近年來為吸引海外高層次人才回國發展創業， 貴州省探索了多種引才方式和政策。 設立海外人才聯絡站， 變“築巢引鳳”為“海外尋鳳”。
海外人才聯絡站的主要職責是掌握所駐城市人才資訊， 建立人才資料庫， 定期向各類人才發佈貴州省的經濟社會發展概況、重點產業佈局和產業政策資訊， 以及貴州人才發展環境和吸引高層次人才的政策措施， 做好政策諮詢和服務。
為鼓勵海外留學人才通過多種方式為祖國建設服務， 人社部從2010年啟動實施“海外赤子為國服務行動計畫”。 除給予資金支持外， 人社部對每項活動視不同情況給予人才、資訊、政策等多方面的支持和幫助。 2012年， 36項各地各部門申報的留學人員為國服務活動入選“赤子計畫”。 貴州借勢而為， 與澳中科技交流會、海外中國留學人員創業協會等15家海外科技團體簽訂了長期協定， 建立起與海外留學人才科技交流的長效機制。
2016年， 貴州省“公派出國”與“來黔留學”互動交流有新突破。 2016年4月， 貴州省首次組織省內22所高校抱團赴韓國、柬埔寨和越南舉辦“留學貴州教育展”及“海外人才招聘會”， 簽署合作協定95份。
近年來， 貴州人才博覽會與海外人才聯絡站為吸引海外人才服務貴州搭建了堅實的橋樑。 而貴州持續的加速發展、美麗的生態環境以及“大資料機遇”愈發成為吸引海外高層次人才的強大動力。 海外高層次人才紛紛表示“伴隨著貴州以及中國的加速發展， ‘中國機遇’必將吸引越來越多的海外人才回國發展， 為祖國建設添磚加瓦。 ”
2016年第四屆中國貴州人才博覽會上， 法國南布列塔尼大學電腦專業博士柯貴耀表示願意回國並助力貴州發展。
今年即將舉辦的第五屆中國貴州人才博覽會， 共30多個國家和地區的626名高層次人才通過報名審查， 進入與人才（專案）需求單位對接階段。 626名人才中， 440人擁有博士學位， 占總人數的70%；532人攜帶項目報名， 占總人數的85%；444人所學專業或攜帶項目屬於五大新興產業， 且絕大多數為大資料、大健康兩大領域， 占總人數的71%；411人帶著尋求技術合作的目的參會， 占總人數的66%。
歐美澳地區仍是海外高層次人才參加本屆人博會的主要來源地，
人博會組委會辦公室人才搜尋小組有關負責人表示， 與歷屆人博會相比， 第五屆人博會報名的海外高層次人才不僅人數和層次均創下新高， 而且呈現出專業針對性強、攜帶專案與貴州經濟社會發展契合度趨高、參會目的明確、來黔投（融）資創業意願較強等特點。
文 | 當代貴州全媒體記者 李思謹
編輯 | 曹喆宇
編審 | 林茂申 彭奇偉