今天上午， 江蘇省理工類暨南京理工大學2017屆畢業生春季大型招聘會在南理工體育中心舉行， 本次招聘會吸引了567家企業提供超過17000個崗位。
【食宿問題成焦點 部分企業提供安家費】
本次招聘會由江蘇省招生就業指導服務中心、南京市勞動就業服務管理中心和南京理工大學聯合主辦， 是我省同時期參會單位數量最多、層次最高的理工類畢業生招聘雙選會。 招聘會上共有567家企業提供超過17235個崗位， 覆蓋通信、互聯網、機械、材料、船舶、化工等眾多領域， 參會企業同比增長20%。
記者在現場看到， 除了薪水、平臺和發展前景， 面對不斷上升的住房成本， 不少選擇到一二線城市就業的學生， 把食宿問題擺放到一個重要的位置。 而不少企業， 也把住宿作為了吸引應聘學生的金字招牌， 不僅是有房住， 還要讓新生代員工住得舒心。
旅遊補助、團隊活動、定期聚餐、婚喪嫁娶禮金等企業文化和軟性福利， 也成為90後、95後大學生選擇崗位的重要因素。 理工類企業大多男女性別比例不協調， 有些求職者甚至提出企業能不能解決婚姻問題。
【女生求職壓力大 專家建議加強社會實踐】
應屆生招聘季已經過半， 不少還沒找到工作的畢業生主動降低了自己的期望薪酬， 尤其是理工類專業的女生可能面臨更大的困境。 對此， 一些企業表示， 不會在看簡歷和麵試過程中對女生抱有偏見， 但一些崗位可能本身更適合於男性。
南京理工大學大學生就業創業指導服務中心副主任朱海靈則表示，
應屆生招聘季一般到四月底結束， 現在已經進入下半程， 朱海靈提醒， 後期大型招聘會較少， 沒找到工作的畢業生不要產生恐慌心理， 擺正心態， 找准定位， 緊湊安排求職日程。