魯網6月1日訊今天上午， 省政府新聞辦公室召開新聞發佈會， 解讀《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》（以下簡稱《管理辦法》）《關於改革完善博士後制度的實施意見》（以下簡稱《意見》）《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》（以下簡稱《實施意見》）3個檔。 據悉， 山東將每兩年選拔一次突出貢獻的中青年專家， 符合條件的新設博士後站可得10萬元招收補貼， 不再將職稱外語和電腦考試成績作為基層職稱評審的必要條件等。
據韓金峰廳長介紹， 《山東省有突出貢獻的中青年專家選拔管理辦法》在多方面作出重要變化，
二是在選拔範圍、條件和程式方面， 首次提出選拔工作在山東省內企業事業單位和民辦非企業單位中開展；副高級以上專業技術職務不再作為參評的必要條件， 更加注重對於中青年專業技術人員業績的考量；同時還增加明確了不列入選拔的人員範圍。
三是在工作生活待遇方面， 管理期內， 對省突貢專家由省政府給予科技獎金6萬元；省突貢專家享受當地的醫療保健待遇， 在職期間每年享受共計10-20天的休養。
四是在專家管理與聯繫方面， 建立跟蹤管理與聯繫制度， 聽取省突貢專家的意見、建議和要求，
韓金峰介紹說， 《關於改革完善博士後制度的實施意見》從管理制度改革、青年人才培養、博士後創新創業、保障服務等方面對博士後制度進行了改進提升， 提出了20條具體措施。
在完善管理體制機制方面， 開展博士後科研工作站獨立招收試點和博士後科研流動站設站方式改革試點， 下放博士後管理許可權， 擴大市級管理自主權。
在保障博士後權益方面， 對福利待遇、社會保險、職稱評聘、檔案管理、成果轉化激勵等方面， 推出了系列優惠舉措。
在博士後培養方面， 實施“人才+專案”的培養模式，
“《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的實施意見》在評價使用、引進培養、激勵保障和引導人才向基層流動等方面， 提出19條務實管用的措施”。 韓金峰說， 在評價使用方面， 提高工作量、工作實績、業務能力和基層工作年限等在基層專業技術人才職稱評審中的評價權重， 不再將職稱外語和電腦考試成績作為基層職稱評審的必要條件。
在引進培養方面， 對基層艱苦偏遠地區的專業技術崗位， 可放寬報名條件， 降低開考比例。 鄉鎮事業單位公開招聘碩士或副高級職稱以上專業技術人才， 可採取面試、考察等方式進行招聘。
在引導人才向基層流動方面， 建立省級重點人才工程人選基層志願服務制度， 設立特設崗位引進高層次人才到基層工作， 將在基層服務的經歷、貢獻和業績納入省級醫療和農業科研機構評聘高級職稱的必要條件。