前兩天， 朋友菲菲一臉難為情的找到我， 問， 能不能幫她給在老家的妹妹介紹個工作。
一聽這話， 我就忍不住翻個白眼， 絲毫沒留情面的懟了一句：“別折騰了，
菲菲沒回話， 只是沉默的低著頭， 無奈地長歎一口氣。
菲菲的妹妹叫葉子， 比她小十歲， 是父母的老來女， 所以相較于對大女兒的嚴謹苛責， 老兩口對小女兒很是疼寵寬鬆。
葉子也爭氣， 被嬌慣著也不壞脾氣， 從小學習就好， 各種比賽的獎狀也是拿到手軟， 以至於老師見到就誇前途不可限量， 鄰里四下稱讚有出息， 老兩口聽得多了， 就有些飄飄然， 整天什麼也不要女兒幹， 只要她安心學習。
只是稱讚聽得多了， 羡慕的眼神看得多了， 葉子從小就有了股傲氣， 她覺得自己跟別人不一樣。 就跟爸媽， 街坊領居說的那樣， 她以後肯定是會有大出息的人。
卯著一口勁兒， 葉子一路過關斬將， 最終在高考的時候， 以縣裡第二名的好成績考上了全省聞名的211大學。
為了讓自己更有底氣， 有資本傲於人上， 在別人忙著社會實踐， 勤工儉學的時候， 葉子的整個大學都被她用來考級， 拿證書， 考級， 拿證書......無限迴圈中。
畢業之後， 葉子本以為是名牌大學的她，
反觀學校裡不如她的同學， 都已經拿到想去的公司的offer， 這讓她心裡的落差更加明顯。
隨之而來的生存壓力， 讓抹不開面子找父母的葉子， 不得不放低標準， 最終找了一份相對滿意的公司， 只是對方要求必須從基層崗位做起， 她被放在了市場部做調研。
只是， 有不少同學跟朋友聽說葉子這個“名校高材生”居然幹著最基本的， 不需要學歷都能勝任的工作， 紛紛表示很吃驚， 並打抱不平：“你怎麼能幹這個呢？太大材小用了吧。 ”
葉子聽了之後， 心情很複雜：
一方面， 她覺得大家說她是“大材”是對她的肯定， 這讓她找回了一點平衡；
另一方面， 大家說她是“小用”， 她認為， 這是大家在潛意識裡瞧不起她的職業， 這讓她有一種職業自卑感。
葉子不敢直面自己平凡， 她覺得自己在這種基層崗位上屈才了。 這種態度讓她工作起來縮手縮腳， 有問題來了就避之不及，
當時老闆問了她這樣一個問題：你幹什麼才不算大材小用呢？
葉子臉漲得通紅， 卻什麼也答不上來。 但她暗暗決定， 這次一定要找一個配得上自己的工作給大家看看。
只是， 葉子註定要失望——
作為應試教育下培養出來的考試機器、高分低能的應屆生， 她沒有一絲一毫的社會工作經驗，卻將對於工作的起點定在極高位置。
她將所有的失敗歸納與用人單位識人不清，錯把珍珠當魚眼，蹉跎之下，沒有一份工作是她滿意的。
灰心之余，葉子藉口休息，回了老家，每天在家裡怨天載地，萎靡不振。
葉子的爸媽沒辦法，只能打電話給菲菲，讓菲菲幫忙給妹妹參謀一下工作，菲菲東找西求的幫忙介紹了幾分尚且不錯的工作。
結果，葉子一聽需要從普通員工做起，就急了。
要麼不去；要麼去了也呆不了二天，嫌棄工作配不上她；逼得急了，就怪給她介紹工作的人看不起她，才介紹這樣的工作給她。
就這樣，菲菲不僅得罪了一圈的朋友，還出力不討好的惹了妹妹嫌棄，有苦說不出。
人最大的痛苦，是有了不該有的夢想，卻無法實現。而葉子對此，顯然沒有一點清醒的認識。
每個人都覺得自己和別人不一樣，只是沒有思考過，恰恰是這種覺得，和別人最一樣。
就拿我自己來說，我並不是一個悲觀的人，卻能很有自知之明的承認我自己是一個沒有什麼才的人。
因此，也就沒有“大材小用”的委屈感，更沒有那種超出自己才能的野心，反而更能踏踏實實做自己的工作。
那些整天嚷嚷著才華配不上夢想的人，要先學會跟自己和解。
既然是普通人，就別老是用大佬的標準來要求自己。
當然，既坐不上熱板凳但又不甘心坐冷板凳的人，往往不願意承認自己只是個普通人，不管你說什麼，他們就是覺得自己大材小用了。
假如你也有這種想法，不妨先問問自己：到底什麼崗位對我來說，才不算大材小用呢？
你有答案嗎？
如果有。你就跳到那個能夠讓你人盡其才的崗位上去；如果沒有。就要麼幹，要麼走。
況且，如果你真覺得自己大材小用了，不如跟同崗位那些，你覺得比不上你的人比比業績？
畢竟，職場法則永遠只有一個：
你要麼出眾，要麼出局。
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她沒有一絲一毫的社會工作經驗，卻將對於工作的起點定在極高位置。她將所有的失敗歸納與用人單位識人不清，錯把珍珠當魚眼，蹉跎之下，沒有一份工作是她滿意的。
灰心之余，葉子藉口休息，回了老家，每天在家裡怨天載地，萎靡不振。
葉子的爸媽沒辦法，只能打電話給菲菲，讓菲菲幫忙給妹妹參謀一下工作，菲菲東找西求的幫忙介紹了幾分尚且不錯的工作。
結果，葉子一聽需要從普通員工做起，就急了。
要麼不去；要麼去了也呆不了二天，嫌棄工作配不上她；逼得急了，就怪給她介紹工作的人看不起她，才介紹這樣的工作給她。
就這樣，菲菲不僅得罪了一圈的朋友，還出力不討好的惹了妹妹嫌棄，有苦說不出。
人最大的痛苦，是有了不該有的夢想，卻無法實現。而葉子對此，顯然沒有一點清醒的認識。
每個人都覺得自己和別人不一樣，只是沒有思考過，恰恰是這種覺得，和別人最一樣。
就拿我自己來說，我並不是一個悲觀的人，卻能很有自知之明的承認我自己是一個沒有什麼才的人。
因此，也就沒有“大材小用”的委屈感，更沒有那種超出自己才能的野心，反而更能踏踏實實做自己的工作。
那些整天嚷嚷著才華配不上夢想的人，要先學會跟自己和解。
既然是普通人，就別老是用大佬的標準來要求自己。
當然，既坐不上熱板凳但又不甘心坐冷板凳的人，往往不願意承認自己只是個普通人，不管你說什麼，他們就是覺得自己大材小用了。
假如你也有這種想法，不妨先問問自己：到底什麼崗位對我來說，才不算大材小用呢？
你有答案嗎？
如果有。你就跳到那個能夠讓你人盡其才的崗位上去；如果沒有。就要麼幹，要麼走。
況且，如果你真覺得自己大材小用了，不如跟同崗位那些，你覺得比不上你的人比比業績？
畢竟，職場法則永遠只有一個：
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