企業員工養老金領多少根據情況而定,也要看你的企業福利怎麼樣， 下面是一般的計算方法。
工齡工資， 又稱年功工資(wage for seniority， 是企業按照員工的工作年數， 即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。 工齡工資是企業分配制度的一個重要組成部分， 雖然金額不是很高， 但工齡工資的作用不可小瞧。
工人的退休金：
按照工齡， 每工作一年100元。 依此類推工齡10年的退休金是 1000元。 參加工作20年的退休金是2000元， 參加工作30年的退休金是3000元， 工齡40年的退休金是4000元。 不分高級工， 中級工， 還是普通工人。 退休金一律平等。 公務員也要不分職位高低一律平等。 和工人的退休金一樣。 三年以內執行完成。
養老保險：
一般來說要交滿15年， 到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。 如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那等到你退休的時候國家會把你的個人帳戶上存8%的養老金全部退給你。
在社會保障的歷史上有兩個里程碑：一是德國在俾斯麥時期首創社會保障制度；二是在1935年美國建立全面社會保障制度， 並將社會保障制度化， 這對二戰後社會保障制度的全球化產生了很大影響。
在社會保障制度的發展過程中， 二戰是個分水嶺。 總的來說， 二戰以前的社會保障制度在保障的項目、覆蓋率和保障的水準等方面各國可能不同， 但是相同的一點是：社會保障只是保證居民擁有維持生存所必需的生活資料。 二戰以後， 社會保障進入到另一個階段， 福利國家紛紛出現， 其先鋒是英國。
20世紀70年代， 社會保障制度改革的實踐紛紛出現於工業國家。
繳納社保， 有一個繳納基數， 一般為社會平均工資的60%--300%。 知道繳納基數和您當地的社會平均工資， 才能知道您養老金是多少。
假設您當地的社會平均工資是3000元的話，
工齡的作用
在計劃經濟時代， 工齡對一個人的作用非常明顯;如今已是市場經濟了， 跳槽成了常見的事， 工齡似乎沒有什麼大用處了。 其實這種看法是不全面的， 其作用在勞動管理的進程中仍不可低估。
養老金計算如下：1、養老金=基礎養老金+個人帳戶養老金
2、個人帳戶養老金=個人帳戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。 計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。 目前50歲為195、55歲為170、60歲為139， 不再統一是120了)
3、基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%
4、公式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。
不過因為養老保險個人帳號還有利息， 加上醫保的返還， 還有一些地方性的補貼之類的， 實際上會比圖上的更多。
舉個例子， 小編的爺爺未成年時參軍， 退役後回到了咱家的窮鄉僻壤， 在一個國企幹到退休， 差不多正好是92年社保改制之後退休的， 因此他的情況不太涉及到繳費基數的問題， 都是領取過渡性養老金， 而且因為當地的社會平均工資低， 反正不到3000吧， 他雖然有40多年工齡， 按理也只能領到2、3000元， 不過加上各種補貼， 他實際養老金有4000元以上。
在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。筆者提醒：養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加划算。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。筆者提醒：養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標準計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。
因此，活得越久，就可以領取得越多，相對于交費來說，肯定更加划算。按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。