學習這樣打工，你將來不是股東就是老闆！

一、對公司忠誠又忠心

很多大公司宣揚企業文化， 就是為了獲得員工認同， 從而對公司忠誠不二。 公司有可能會開除能力很強的員工， 但是一定會極力挽留忠心耿耿的員工。 他們是最熟悉公司文化的人群， 經歷過公司的風風雨雨而不曾離去， 對公司有一定的感情基礎， 在公司遇到困難時他們是最強有力的後盾。

二、盡職敬業， 工作時間比老闆長

社會有著很多的不公， 但有一點是絕對公平的， 那就是時間。 無論你是億萬富豪， 還是路邊的乞丐， 每天都只有24小時。 現在人們的知識背景已經趨於相同， 大多公司都不看學歷背景而看工作的敬業程度。 能力不強不要緊， 只要夠勤奮， 笨鳥也能先飛， 要是你努力程度超過你家老闆， 總有一天會獲得他的賞識甚至超越他。

三、自覺主動， 做事不等人交代

一個人只要能自動自發地做好一切， 哪怕起點比別人低，

也會有很大的發展。 這與個人心態有很大關係， 你是在為別人打工還是為自己打工？從表面看是在替別人幹活， 幫別人賺錢， 換個角度來看， 你是在給自己積累經驗， 拿別人的資源和平臺來給自己練手， 所以本職上是在給自己打工。 那麼你有什麼理由不積極主動的去做事呢？

四、勇於承當責任

勇承擔責任的人， 對企業有著重要的意義， 一個人工作能力可以比別人差， 但是一定不能缺乏責任感。 有責任感的人做事細緻， 不易出錯， 言必行， 行必果， 對於職業發展也是相當有幫助。 凡事推三阻四、找客觀原因， 而不反思自己的人， 最終一定會失去上級的信任。

五、愛惜時間， 注重工作效率

六、以團隊利益優先

不管個人能力多強， 只要傷害到團隊， 公司決不會讓你久留， 不要認為缺了你一個， 團隊就無法運轉！獨行俠在現今社會不受待見了， 個人能力再強也幹不過人家的團隊作戰， 稻盛和夫就非常注重小團隊的培養， 他把大公司拆分為一個個具備獨立處理事務能力的小團體， 稱其為“阿米巴”， 每個阿米巴團隊單獨拎出來都能力強悍， 就是因為裡面的成員團隊意識很強， 個個以整體利益優先， 個人利益放後。

七、積極進取跟緊企業的步伐

個人永遠要跟上企業的步伐， 企業永遠要跟上市場的步伐；無論是職場還是市場，

無論是個人還是企業， 參與者都不希望被淘汰。 為此就一定要前進， 停就意味著放棄， 意味著出局！所以要時刻保持空杯的心態， 堅持學習， 活到老學到老。

八、感恩的心態

為什麼我們能允許自己的過失， 卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人， 也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。心懷感恩之心，你一定會收穫更多的美好。

也需要別人給你做事的機會，也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。心懷感恩之心，你一定會收穫更多的美好。