日本的勞動力不足已經到了怎樣的境地？

越來越嚴重的勞動力不足！

當下的日本社會，由於不斷受到人口老齡化、人口出生率低下等原因的影響，正在面臨著越來越嚴重的勞動力不足的困擾。日本的勞動力不足是體現在各行各業上的。運輸業、製造業、製造業和醫療業等等，可以說眾多行業的勞動力不足都已經成為了突出問題。

以資料說明，截至目前，日本全國都道府縣的求人倍率已經連續13個月處於1倍以上（求人倍率是一個經濟指標，用於表示平均每個正在求職者收到的工作機會。 1倍以上的求人倍率就表示，平均每個求職者都會收到一個以上的工作邀請）。另外，根據著名的企業情報資料庫東京商工リサーチ（TSR）所提供的資料，去年，全日本因為人手不足而導致的公司破產已經達到了310例。這些資料都表明了，日本的勞動力不足正在漸漸成為嚴重的社會問題。

還有一件事也能夠鮮活地反映日本正在面臨的勞動力不足問題。可能不少的讀者知道，日本的各個地區都是有自己專屬的節日的。在節日這一天，居民們會舉行各種活動，而其中往往會有的一項，就是抬著一架大大的花轎在街道上巡遊。兵庫縣淡路市的裡地區也和其他地方一樣，

有這樣的地區性節日存在。但是不同的是，裡地區的居民必須參加節日的巡遊活動，否則將不得不向居委會上交一萬日元的罰金。原因是，幾年前開始，該地區就因為人手不足而不得不直面缺少人手來抬花轎的問題。近年來，更是因為年輕人口的愈發減少，地區節日本身的存亡都快要成為問題了。因此，才不得不想出了“罰金制”這麼一個規則，為的是提高居民們保護傳統節日的危機感。（不過小編個人覺得，這麼做會不會適得其反呢~）

如何應對勞動力的不足？

為了應對日本社會當下勞動力不足的現狀，日本的公司們都不得不想出新的辦法來確保人手的充足。下面，就來看看這些公司都想出了什麼樣的對策吧。

1、工資日付甚至提前付

在勞動者們的終極目標——“工資”上做文章，是最為直接有效的手段。在日本，有不少的學生党和年輕人都會選擇閒置時間打打工賺些錢。如今的時代，他們在尋找工作的時候， “工資能否日結”已經成為了一個非常重要的標準。據調查，在招聘網站的招聘啟事中加入“工資日結”這一條後，前來應聘的人數就竟然漲到了3.7倍之多。可見，這個辦法還是很奏效的。