行業無分貴賤， 公司卻有分高低
職場
職場內， 人來人往很常見
工作中， 不順心的事十有八九。 或業務阻力大， 或上司草包， 或職位長期上不去...
內心始終衡量到底是要不要辭職
種種想辭職皆因為賺不到錢惹的禍！
職場
賺不到錢的原因有兩種：
1. 個人能力不足
2. 公司平臺差勁
古語有雲：人窮志短。
在賺不到錢的時候， 人總會迷茫， 也就不能做出準確的判斷！
若是自身能力問題， 那大可通過訓練、學習讓自己能力得以提升；
倘若是公司平臺的問題， 那就算自己是馬雲附體也翻不了大浪；
職場
有以下三個特點的公司， 兄弟們別猶豫了， 趕緊撤！
1、公司產品品質差衡量標準：公司的客戶群大概是哪類？哪種檔次？
產品是一個公司賴以生存的核心物質條件，
產品品質差的公司， 相當於付不起的阿斗！
不要猶豫， 趕緊撤！
職場
2、老闆小氣衡量標準：公司平均工齡是多久？上司幹了幾年？
公司文化=老闆個人文化。 私人企業， 公司文化就是老闆個人的體現。
一個老闆小氣，
常見的就是情願花同樣的錢請兩個新人卻不願意多加三五百留住老員工
在這種文化環境下成長起來的話， 看看老闆的處境就知道自己大概能到達什麼程度
面對這種公司， 三十六計走為上計
職場
3、小老樹公司
衡量標準：公司時間長規模小， 沒幾個人
這類公司長不大：老闆有錢賺， 但不多；員工只能圖個溫飽
若你有鴻鵠大志要幫老闆把公司打造成微.軟， 那當我沒說！
若不是， 那麼立馬撤！
職場
把大把青春浪費在這三類公司， 賺不到錢還是小事， 得不到快速成長才是大事！
人生沒多少青春！
人生沒多少青春！