栽好“梧桐樹” 引來“鳳凰”棲
“國以才立， 業以才興”。 人才是引領經濟社會發展的要素， 去年以來， 東湖區不斷創新人才工作理念， 主動搭建人才集聚平臺， 緊緊圍繞全區經濟社會發展大局， 堅持党管人才原則， 加大人才引育力度， 強化人才激勵機制， 優化人才聯繫服務， 營造良好人才環境， 為經濟社會快速發展提供人才保障。
扛使命精准領會， “三位施策”全面統籌人才建設。 2016年以來， 東湖區樹立強烈的人才意識， 高位強勢推動， 區委常委會多次專題審議人才工作, 區委組織部每週聽取一次人才工作專題彙報；定位頂層設計，
田菁博士是南昌敏學科技有限公司的股東之一， 是我市洪城計畫專案申報人， 也是軟體測試與智慧監控技術行業的佼佼者。 2016年， 南昌敏學科技有限公司在東湖區成立之初， 該區對公司專案選址、註冊等提供全程“保姆式”服務， 使之順利落戶。 該公司預計最近兩年在南昌的總投資 500萬元， 項目投產後， 可實現銷售收入2800萬元，
南昌敏學科技有限公司的引入， 是東湖區加快引進高層次人才促進經濟轉型升級的一個典型案例。
東湖區積極融入發展大局， 突出“高精尖缺”人才需求， 實施高層次人才引進工程， 將招才引智與跟蹤服務同步推進；實施招才引資工程， 制定《東湖區促進商貿服務業發展若干扶持辦法》等五項辦法， 區委區政府主要領導帶頭“走出去”找項目、訪人才、走企業， 去年先後分赴深圳等地累計外出招才引資15批次， 會見人才及客商50余批次。 此外， 依託豫章1號文化科技園等平臺招商引才， 引進江西引慧未來科技、江西滬岡科技等人才創業型企業。 實施“互聯網+農業企業”發展戰略工程， 説明揚子洲森美集團，
東湖還盡心盡責精心服務， “三路並舉”全面強化人才支撐。 情感開路， 該區大力開展優秀人才及其企業走訪活動， 大力宣傳該區經濟社會發展情況及人才政策， 引導人才為東湖事業貢獻才智。 典型引路， 大力做好人才創業服務工作， 組織參加省市兩級政府津貼及省級百千萬人才的評選， 開展農村傳統與創新工藝專長人才選拔申報工作。 素質築路，
據悉， 截至目前， 該區擁有專業技術人才和技能型人才共2002人,其中高級專業技術人才267人， 中級專業技術人才1151人， 具備大專以上學歷的初級專業技術人才584人；社會工作人才84人， 其中初級社工師60人， 中級社工師24人,民辦社工組織8家；農村實用人才166人， 其中省勞動模範2人， 農村特殊人才5人， 高級工程師1人， 中級專業技術人才2人， 農業企業經營管理人才156人；通過招才引資引進創新創業人才22人、文化藝術人才34人。
人才是競爭之本,發展之源。 2017年， 東湖區將認真貫徹落實省、市《關於深化人才發展體制機制改革的實施意見》， 聚焦人才管理、引進、培養、服務四個環節， 著力打造一支素質優良、結構合理、充滿活力的現代人才隊伍。