都市快報
2017-06-05 11:12
作者：通訊員 王海霞 記者 魏奮 編輯李大可
通訊員 王海霞 記者 魏奮
本報訊 懷孕身體不適請假被扣工資？單位要求女職工生伢兒要錯開時間？男廁所空蕩蕩女廁所卻排長龍？新修訂的《浙江省女職工勞動保護辦法》自本月1日起正式實施，
日前， 浙江省總工會權威解讀《新辦法》的亮點， 呼籲全社會依法保障女職工權益。
亮點一：縣級以上人民政府責任更大了。
縣級以上人民政府要採取有效措施， 幫助廣大婦女解決平等就業問題， 完善、落實生育保險政策， 促進用人單位加強女職工勞動保護。
亮點二：就業歧視、限制生育， 統統不允許。
《新辦法》規定， 除法律、法規規定不適合婦女的工種或者崗位外， 招聘、裁員等都不得歧視婦女。 簽勞動合同或聘用合同時， 用人單位與女職工不能有限制結婚、生育和縮減產假的約定。
亮點三：懷孕了身體不舒服， 可以減輕工作量。
對於懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重的女職工， 或懷孕7個月以上的女職工， 每天至少有一個小時的帶薪休息， 而且用人單位不能讓其加班或上夜班。
實行勞動定額的單位， 要適當減少孕期女職工的勞動量；根據醫療機構的證明， 對不能適應原勞動的， 要減輕勞動量或暫時安排其他能夠適應的勞動。
亮點四：產假從98天“漲”到128天。
符合法律、法規規定生育子女的女職工， 產假再增加30天。 在此基礎上， 難產的， 增加產假15天；生育多胞胎的， 每多生育1個嬰兒， 增加產假15天。
至於產假期間的工資？不用擔心， 作為上班族， 參加了生育保險， 就能領到生育保險支付的生育津貼， 沒有參加生育保險，
亮點五：新媽媽上班了， 寶寶卻還沒斷奶， “尷尬期”有很多貼心的規定。
按照《新辦法》， 女職工人數較多的用人單位， 要根據女職工的需要， 建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施。 女職工人數較多且存在用廁困難的， 要適當增加廁所數量， 或者提高女廁位的比例。
亮點六：如果真的碰上了職場不公待遇， 維權途徑有很多。
可以依法向人力社保、安監、衛計委，