2017年6月6日,中國職場誠信聯盟發起人、知了背調CEO王玉出席第二屆中國(上海)HR TECH CHINA國際人力資源服務產品與技術大會,並作為唯一HR服務商代表應邀在大會開幕式環節發表“互聯網打造職場誠信2.0”主旨發言,引起參會者強烈共鳴。
王玉認為,職場誠信需要從雇前背景調查、職場誠信教育和職場失信懲戒三方面進行提升。 目前,職場誠信正在從1.0時代向2.0時代邁進。 職場誠信2.0是大資料和互聯網技術在職場誠信領域不斷深入結合的產物,呈現出資料化、移動化、規範化、自主化和全民化的特點。
在職場誠信1.0時代,背景調查主要靠人工完成,普遍存在背調結果真實性無法保證、背調耗時久、價格高等問題。 在職場誠信2.0時代,大資料可以還原真實履歷,即候選人的身份資訊、教育背景、工作履歷、違法犯罪資訊、商業利益衝突等資訊,可以在候選人授權後,通過權威資料得到反映。
在職場誠信2.0時代,由於效率的提高和價格的降低,背景調查的覆蓋範圍會逐步從高管團隊延伸到全員背調。 未來,每個員工都會有一份自己的職業信用報告,每個員工也會更加主動關注自己的職場誠信情況,職場誠信全民化的時代即將到來。
今年4月12日,知了背調在人民網支持下,聯合國內著名勞動和法律專家學者、知名HR服務商和用人單位,共同發起成立中國職場誠信聯盟。 中國職場誠信聯盟將聯合更多用人單位和HR服務機構,通過舉辦論壇、在人民網設立職場誠信欄目、發佈年度中國職場誠信狀況報告、評選職場誠信先進單位和個人、推廣使用職業信用報告等多種方式,促進中國職場誠信建設。
會後,在接受人民網和新華網視頻專訪的時候,知了背調CEO王玉表示,互聯網技術與背景調查服務相結合,提升背景調查服務效率,是改善職場失信狀況、推進職場誠信全民化的重要組成部分；知了背調會不斷推出優質產品與服務,為中國職場誠信建設貢獻力量!