3月18日， 河南省2017屆師範類畢業生春季就業雙向選擇洽談會在河南師大舉行。 當天共1080家單位前來現場招聘， 為省內外高校的2萬余名畢業生提供了包括教師、會計、文秘等各類就業崗位15000餘個。
招聘會現場 男生求職比例偏低
招聘會現場， 鄭報融媒記者發現， 前去求職面試的畢業生中， 男生比例偏低， 多家學校登記表上顯示， 男女比例不到1∶10， 招聘會幾乎成了“娘子軍”的專場。
“現在學校女同事偏多， 學師範的男生太少了， 我們物理跟微機幾個崗都挺缺男老師的， 要是足夠優秀還願意來， 我們很願意聘。 ”濮陽市某高中李老師說。 許昌某小學王校長則表示， 儘管學校很想招男生， 但相比較來說， 男生的崗位要求條件一般比女生高， 選拔通過率就會略低。
工資低、發展機會少 擋住男生從教路
為啥不願從事教師職業?一些男生吐露了自己的想法， 他們並不是不喜歡教師這個行業，
洛陽師範學院畢業生張劍坦言：“任職教師後很難看見出路， 雖然上的是師範類大學， 我還是希望能進企業。 ”
“學校年輕教師隊伍已經呈現出‘陰盛陽衰’的局面， 性別比例失衡是會出問題的。 學生都處在快速成長期， 可塑性強， 這種現象可能會影響孩子們性格習慣的健康發育。 ”鄭州某中學一位在教育戰線工作了近30年的老師說， 希望有關部門能夠重視這個問題， 抓緊調整政策， 想出好的解決方案， 實現基礎教育戰線的良性發展。
據瞭解， 今年河南省師範類畢業生雙選會招聘單位和畢業生參加人數都較往年有較大增長。