我有個朋友， 跳了個槽， 寫了三句話總結她跳槽之前沒考慮到的事情， 我想這也是讓很多人跳槽後不能適應的原因。
1.失去了熟悉的朋友和環境，
2.要主動的去融入整個公司和新業務流程。 問題是我現在缺少了剛畢業時候的衝勁兒， 有時候主動做這些事心很累。
3.工作之前已經熟練的技能， 到新公司不一定管用， 一些規範和經驗需要重新建立。
很多人跳槽之前完全沒想這個， 只想著換個環境， 其實遠遠沒有這麼簡單。
所以解決方案也很簡單， 多勾搭， 多問人， 多練手。
不管你跳槽的是基層崗位還是中層崗位， 首先要觀察公司裡的人， 主動借工作， 散步， 吃飯機會， 去勾搭， 不追求交情， 先混個臉熟， 等公司有什麼事情都喊上你， 你就是自己人了。
崗位流程在變， 對接的人也在變， 跳槽嗎， 這是必須的。 所以只能由你拿出時間， 逼自己儘快把崗位職責情況搞清楚， 我們很難阻止一件事情發生， 但我們可以縮短這個事情花費的時間， 這不就等於讓你心累的時間變短了嗎？
跳槽後做事很重要， 不能隨便出錯， 但也不能不做， 不做事是最大的錯。 但做事前最好搞清楚公司對你的技能要求是什麼， 業務要求是什麼， 交付內容是什麼， 然後想辦法超出他們的期待， 這是跳槽後快速站穩腳跟的最佳途徑。
最好的適應， 就是通過加速在工作中出業績來適應。
萬一遇到業績太好被人嫉妒怎麼辦？我想只要領導認可， 同事有人嫉妒就不是大事， 如果直屬領導也嫉妒你業績， 遇到這種小氣的領導， 要麼取代他， 要麼繼續跳！