2017年的高考日， 就在明天。 祝同學們， 好運。
今年是恢復高考四十周年， 1977年那屆考生， 已經年屆退休。
雖說條條大路通羅馬， 但高考仍然是目前最被認可的人才主通道。 大學出身， 是就業市場上選人用人的第一關。 雖然不是唯一標準， 但現在必須一搏。
今年參加高考的， 是1999年出生的一代人， 也是“90後”的最後一屆。
各屆老考生們以複雜的心態表示：2017年以後， 就是“00後”的高考時代了。
今年這一屆，
大概是恢復高考以來、大概也是有科舉制度以來， 最容易的一屆。
看圖：
2016年的高考錄取率首次達到80%以上。
2017年高考人數與2016年持平（940萬）， 但錄取人數將直逼800萬， 錄取率預估提升到84%以上！
要知道， 90年代末高考擴招以前， 上高中都是少數人的資格。
但是現在，
看歷年人口出生走勢圖：
拿20年前做對比：
1997年高考（對應1979年生人）， 1979年生人約1900萬， 到高考這一環， 只有278萬人， 已經淘汰了85%的人， 只有不到15%有資格高考， 最終錄取的是100萬。
也就是同齡人中只有5%的人有幸魚躍龍門， 進入大學。
2017年高考（對應1999年生人）， 1999年生人約1150萬， 到高考這一環， 還有940萬人， 82%的人獲得高考資格， 最終錄取預估近800萬。
也就是同齡人裡近70%都能上大學。
這就是中國高等教育過去20年發生的巨變。
1999年這代人上大學的比例， 比之前所有年份和之後幾年都會是最高的。
人口趨勢圖裡可以看出來：
1990年到1999年， 出生人口數從2500萬以上迅速滑落到1150萬， 人口供給降低一半以上。
1999年之後， 出生人口數又迅速提升到1500萬以上。
1999年這一年的人口總量， 是一個“V型”的穀底。 具體資料如下：
年份 出生人口數
1990 26,210,044
1991 20,082,026
1992 18,752,106
1993 17,914,756
1994 16,470,140
1995 16,933,559
1996 15,224,282
1997 14,454,335
1998 14,010,711
1999 11,495,247（這一數據亦有爭議， 另有一數據口徑為1834萬。 暫取前者。 ）
過去20年間高教改革、擴招、教育市場化， 對中國人口素質提升整體是巨大的推動。 相當於中國人口的“供給側改革”， 對中國產業和就業， 也必然產生深遠的影響。
簡單說， 20年以前， 90%的人口， 沒有經過大學教育， 進入就業市場， 更多偏向傳統工商業， 其中絕大多數是非知識型勞動和服務業。 大學生在當時不足10%， 供應短缺， 市場搶手。
20年後的今天， 新增就業人口中的60%-70%經歷了大學教育， 只有約30%-40%的人進入以前中低端的勞動就業市場。
另外初高中學歷人群是在16-18歲就進入就業市場，
此消彼長。 中低端就業、體力勞動、技工甚至酒店、快遞等服務業人群短缺在2007年時就開始出現， “用工荒”、“招工難”， 是最近十年裡頻頻出現的情況。
而且“90後”即使沒有進入大學， 也有相當一部分不願意再從事長輩做過的工廠、服務員等枯燥的體力勞動。 導致這部分就業供給進一步減少。
拿1999年這一屆人來說， 拋卻資料爭議， 從趨勢上， 未來大學人口比例只會逐漸提升， 大學畢業生的就業供給量是相對充裕的。
注意：這是在過去20年間快速完成的過程。
中國的企業、產業結構，在同期對就業人口結構的變化，是沒有充分消化的。所以造成大量傳統製造業和服務業的持續“用工荒”，加之“50後”的“農民工”逐步退出勞動力市場，他們的薪資一路走高，不管是快遞過萬，還是富士康加薪，都是體現。
一線城市的政府和企業幾年前在喊：技工人才太缺乏。
另一頭，是大學畢業生供給量的暴增。他們進入就業市場的選項除了公務員之外，只有一個入口：白領。哪怕工資低，哪怕做文員，也不願去工廠。
這其中有一個關鍵的問題是：大學教育和企業需求的斷檔。比如電腦教育，市場技術更新換代早已完成，學校、教師還在重複幾年甚至十幾年前的老皇曆。
總的來說，由於大學畢業生短期的供應暴增，以及企業需要的真正技能，大學沒能及時提供，導致大學畢業生相對就業市場出現了階段性供應過剩。
就一線城市看，除了個體能力和行業差異，整體競爭力上，市場需求上，薪資水準上，白領未必競爭得過藍領。
然而，以上只是呈現一個客觀圖譜。就像中國經濟的“供給側改革”一樣，人才的轉軌和市場的匹配，是個長期過程。
大學，還是要上的。它帶來的不只是一份工作，還有生活、視野、知識、朋友。更現實一點說：一個圈子、一個階層的通行證。
重點是：
大學要在該現實的地方現實，比如提供匹配市場需求的教育能力，不能再把自己當成墨守成規的“事業單位”。
大學應在該理想的地方理想，比如科研、學術、人文、教化，不能也蛻化成一個赤裸的名利場。
胸中有夢，無懼未來
中國的企業、產業結構，在同期對就業人口結構的變化，是沒有充分消化的。所以造成大量傳統製造業和服務業的持續“用工荒”，加之“50後”的“農民工”逐步退出勞動力市場，他們的薪資一路走高，不管是快遞過萬，還是富士康加薪，都是體現。
一線城市的政府和企業幾年前在喊：技工人才太缺乏。
另一頭，是大學畢業生供給量的暴增。他們進入就業市場的選項除了公務員之外，只有一個入口：白領。哪怕工資低，哪怕做文員，也不願去工廠。
這其中有一個關鍵的問題是：大學教育和企業需求的斷檔。比如電腦教育，市場技術更新換代早已完成，學校、教師還在重複幾年甚至十幾年前的老皇曆。
總的來說，由於大學畢業生短期的供應暴增，以及企業需要的真正技能，大學沒能及時提供，導致大學畢業生相對就業市場出現了階段性供應過剩。
就一線城市看，除了個體能力和行業差異，整體競爭力上，市場需求上，薪資水準上，白領未必競爭得過藍領。
然而，以上只是呈現一個客觀圖譜。就像中國經濟的“供給側改革”一樣，人才的轉軌和市場的匹配，是個長期過程。
大學，還是要上的。它帶來的不只是一份工作，還有生活、視野、知識、朋友。更現實一點說：一個圈子、一個階層的通行證。
重點是：
大學要在該現實的地方現實，比如提供匹配市場需求的教育能力，不能再把自己當成墨守成規的“事業單位”。
大學應在該理想的地方理想，比如科研、學術、人文、教化，不能也蛻化成一個赤裸的名利場。
胸中有夢，無懼未來