1 認清自己的定位
離職後， 我只面試過一家五百強企業， 就沒有再面試了， 因為HR的一番話刺激到了我：你什麼地方都好， 就是太年輕了，
其實她說的很對， 生活在速食時代的90後， 太急功近利了， 我們做人做事都在趕， 趕公交趕地鐵， 趕工作趕進度， 趕戀愛趕相親。 但是， 找工作的第一要素就是找適合自己而且有興趣的工作。
可周遭的人也都在催促著我們要快一點， 再快一點， 你不可以停下來， 你一放鬆就會被超越， 然後墊底。 全世界都在趕， 我們也開始變得急躁起來， 沒有時間去欣賞路邊的美景， 也沒有認清楚自己到底適不適合這份工作， 就盲目的投簡歷， 最後換來的是一個又一個的拒絕。
2、公司背景調查要仔細
求職浪潮時期， 謹防傳銷欺詐， 所有要交介紹費，
面試是有相互性的， HR會對你進行背景調查， 詢問你之前的業績和離職原因， 來判斷你這個人值不值得邀約面試和錄用上崗。 相應的， 你也可以選擇去不去這家公司應聘和上班。
3、工資要厚著臉皮談
很多大學生， 畢業實習的時候， 因為臉皮薄， 也沒有去調查過同行工資水準， HR說多少錢就點頭簽字了， 最後發現付出和回報完全不成比例的時候， 一個人又拉不下臉提漲工資。
其實， 工資待遇這回事一開始就要說清楚。 未來的公司規劃， 股權分紅等福利政策都特麼扯淡， 你能不能做到他們上市都是問題， 每個月能拿到手裡的錢才最現實。
別和老闆談情懷， 公司做大了， 賺錢最多的是他， 你自己只是拿著那點基本薪酬的打工仔， 能多提一點就別客氣， 按照你的能力在行價內盡力提， 這家給不起， 那就下一家， 招人的公司多了去，
4、面試時氣場要穩
面試的第一感覺就是整體素質， 這包括外形， 體型過胖的人會給HR一種缺乏自律的縱欲感， 而體型偏瘦又會給HR一種難挑重任的不安全感， 所以一個強壯的身體也會給自己加分添彩。
氣場也是面試的必修課， 一定要穩， 不要亂。 特別是在談待遇， boss面談的時候， 你的談吐舉止和麵試禮儀， 就可能成為另一個加分項。 無論是哪個行業， 都需要那種能隨時帶出去應酬的角色。
穿著打扮要得體， 西裝革履的正裝形象， 更顯成熟穩重， 會給面試官一種舒服的感覺， 從細節上就能看出你很重視這次面談， 也會給人踏實沉穩的感覺， 印象分會大大提高。
自我介紹的時候要自信， 用謙卑的態度陳述事實，
5、千萬別說前公司壞話
不少員工在面試的時候， 都會通過貶低前公司來掩飾自己能力的不足， 覺得這樣會提高自己的身價， 來表現自己是個能力出眾的人， 只是差個機會， 你們錄用我的話， 一定會是共贏的局面。
但是HR畢竟都是老司機， 你這點小心機壓根瞞不過他， 有能力的人公司肯定會想盡法子留住， 只有能力一般， 而且不利於公司發展的才會被辭退。 所以， 說話要注意分寸， 不要說得太過， 最後嘩眾取寵， 得不償失。
特別是在提及原公司的一些經營管理決策和薪酬水準的時候，絕對不要過多的洩漏，簡單地說一下是哪個行業，叫什麼名字就行，不管有沒有簽保密協議，保守秘密是一個人的基本職業素養體現，職場裡最反感二五仔和間諜。
當被問及和前同事的關係情況時，就算你們有矛盾和過節，也不要直接的說出來，畢竟HR可不是你閨蜜，她只會覺得你這個人沉不住氣，而且自控能力弱，不是一個能團結互助的角色，不適合公司的藍圖建設。
你和前上司的工作對接情況，也是HR經常會問及的問題。不要把你對前老闆的嫌棄表露出來，一個合格的員工，是不會被情緒左右，萬事會以大局為重，公司利益永遠高於個人利益。
最後，無論你是職場菜鳥，還是老司機，都請用平常心面試，別用一副“勞資我最大”的態度去面談任何一家無論大小的公司，你以前再牛逼，離職了也就個小透明，沒什麼值得你驕傲的，誠懇的態度才更容易打動HR和boss的芳心，才會更快得到一份不錯的工作，加油！
特別是在提及原公司的一些經營管理決策和薪酬水準的時候，絕對不要過多的洩漏，簡單地說一下是哪個行業，叫什麼名字就行，不管有沒有簽保密協議，保守秘密是一個人的基本職業素養體現，職場裡最反感二五仔和間諜。
當被問及和前同事的關係情況時，就算你們有矛盾和過節，也不要直接的說出來，畢竟HR可不是你閨蜜，她只會覺得你這個人沉不住氣，而且自控能力弱，不是一個能團結互助的角色，不適合公司的藍圖建設。
你和前上司的工作對接情況，也是HR經常會問及的問題。不要把你對前老闆的嫌棄表露出來，一個合格的員工，是不會被情緒左右，萬事會以大局為重，公司利益永遠高於個人利益。
最後，無論你是職場菜鳥，還是老司機，都請用平常心面試，別用一副“勞資我最大”的態度去面談任何一家無論大小的公司，你以前再牛逼，離職了也就個小透明，沒什麼值得你驕傲的，誠懇的態度才更容易打動HR和boss的芳心，才會更快得到一份不錯的工作，加油！