關於加班工資的基數計算問題， 各地的規定不盡相同。 現將各地的具體規定列舉如下， 以供參考。
1北京
根據本規定第十四條計算加班工資的日或者小時工資基數、根據第十九條支付勞動者休假期間工資， 以及根據第二十三條第一款支付勞動者產假、計劃生育手術假期間工資， 應當按照下列原則確定：
（一）按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；
（二）勞動合同沒有約定的， 按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；
（三）勞動合同、集體合同均未約定的， 按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
依照前款確定的加班工資基數以及各種假期工資不得低於本市規定的最低工資標準。
《北京市工資支付規定（2007修訂）》第四十四條
2上海
加班工資和假期工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資， 不包括年終獎， 上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼， 中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
加班工資和假期工資的計算基數按以下原則確定：
（一）勞動合同對勞動者月工資有明確約定的， 按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的月工資確定；實際履行與勞動合同約定不一致的， 按實際履行的勞動者所在崗位相對應的月工資確定。
（二）勞動合同對勞動者月工資未明確約定，
（三）勞動合同、集體合同（工資專項集體合同）對勞動者月工資均無約定的， 按勞動者正常出勤月依照本辦法第二條規定的工資（不包括加班工資）的70%確定。
加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。 法律、法規另有規定的， 從其規定。
《上海市企業工資支付辦法（2016修訂）》第九條
3廣東
勞動者加班工資計算基數為正常工作時間工資。 用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等專案不屬於正常工作時間工資的， 從其約定。 但約定的正常工作時間工資低於當地最低工資標準的除外。
《廣東省高級人民法院、廣東省勞動爭議仲裁委員會關於適用、若干問題的指導意見》第二十八條
4天津
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬；若低於本市最低工資標準， 則以本市最低工資標準作為基數。 國家機關、事業組織、社會團體的加班工資基數以本人基本工資為基數。
《天津市工資支付規定》第十七條
5江蘇
本條例第二十條用於計算勞動者加班加點工資的標準， 第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用於計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準， 第二十六條用於計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：
（一）用人單位與勞動者雙方有約定的， 從其約定；
（二）雙方沒有約定的， 或者雙方的約定標準低於集體合同或者本單位工資支付制度標準的， 按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；
（三）前兩項無法確定工資標準的， 按照勞動者前十二個月平均工資計算， 其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的按照實際月平均工資計算。
《江蘇省工資支付條例（2010修訂）》第六十四條
6浙江
加班工資和依據《勞動合同法》第八十二條規定加付的一倍工資的計算以職工所在的崗位（職位）相對應的標準工資為基數。
前款標準工資難以確定的， 按以下方式確定計算基數：
(1)勞動合同有約定的， 按勞動合同約定的工資為基數；
(2)勞動合同沒有約定的，
(3)崗位、技能工資難以確定的， 以上月職工正常工作情況下的工資為基數， 同時應扣除績效、獎金和物價補貼；難以區分工資、獎金、物貼等專案的， 以職工上月實得工資的70%為基數。
上述計發基數低於當地最低工資標準的， 按當地最低工資標準為計發基數。
浙江省勞動爭議仲裁委員會《關於勞動爭議案件處理若干問題的指導意見（試行）》第38條
7山東
根據本規定第二十條計算加班工資的工資基數和第二十四條第一款計算勞動者休假工資基數， 應當按照勞動者上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。 勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。
《山東省企業工資支付規定》第二十五條
8遼寧
計算加班工資的日或者小時工資基數和休假期間的工資，應當按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工作應得的工資確定。
依照前款規定確定的加班工資基數以及假期工資，不得低於當地最低工資標準。
《遼寧省工資支付規定》第二十二條
9安徽
本規定第十六條用於計算勞動者加班工資的標準，第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條用於計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，應當按照下列原則確定：
（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；
（二）雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低於集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；
（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前12個月的平均工資計算，勞動者實際工作時間不滿12個月的，按照實際工作時間平均工資計算；
（四）勞動者前12個月平均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公佈的上年度職工平均工資計算。
《安徽省工資支付規定》第四十四條
10重慶
關於企業職工加班加點工資計算基數和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標準，勞動合同有約定的，從其約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的標準確定；用人單位與勞動者無約定的，按照該勞動者加班加點發生前或休假前12個月的平均工資確定，其中勞動者在該用人單位實際工作時間不滿12個月的，按照實際月平均工資確定；用人單位與勞動者未約定工資支付標準，也未實際發放工資的，按該用人單位相同崗位人員同期平均工資確定。
《關於企業職工加班加點工資計算基數等有關問題的通知》
勞動者上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資後的數額確定。《山東省企業工資支付規定》第二十五條
8遼寧
計算加班工資的日或者小時工資基數和休假期間的工資，應當按照勞動合同中約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數以及休假期間工資標準確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常工作應得的工資確定。
依照前款規定確定的加班工資基數以及假期工資，不得低於當地最低工資標準。
《遼寧省工資支付規定》第二十二條
9安徽
本規定第十六條用於計算勞動者加班工資的標準，第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十六條、第二十七條用於計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標準，應當按照下列原則確定：
（一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定；
（二）雙方沒有約定的，或者雙方的約定標準低於集體合同或者本單位工資支付制度標準的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執行；
（三）前兩項無法確定工資標準的，按照勞動者前12個月的平均工資計算，勞動者實際工作時間不滿12個月的，按照實際工作時間平均工資計算；
（四）勞動者前12個月平均工資無法計算的，按用人單位所在地政府公佈的上年度職工平均工資計算。
《安徽省工資支付規定》第四十四條
10重慶
關於企業職工加班加點工資計算基數和婚假、喪假、探親假、年休假期間的工資支付標準，勞動合同有約定的，從其約定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的標準確定；用人單位與勞動者無約定的，按照該勞動者加班加點發生前或休假前12個月的平均工資確定，其中勞動者在該用人單位實際工作時間不滿12個月的，按照實際月平均工資確定；用人單位與勞動者未約定工資支付標準，也未實際發放工資的，按該用人單位相同崗位人員同期平均工資確定。
《關於企業職工加班加點工資計算基數等有關問題的通知》