郭靜：負面清單是對抗幹部作風頑疾的“良藥”

“這是對我們的警示和提醒， 我們一定要知恥而後勇， 變壓力為動力， 找出原因， 採取措施， 迎頭超越！”近日， 廣平縣有6個鄉鎮和17個縣直部門因工作落後等原因被標記負面清單， 並在縣電視臺公開曝光， 在全縣引起強烈反響， 被曝光標記負面清單的23名單位元負責人更是感到了前所未有的壓力。 （6月9日 《邯鄲日報》）

俗話說“打人不打臉， 揭人不揭短”。 然而， 廣平縣政府的做法卻恰恰相反， 敢於主動曝光幹部的缺點錯誤， 絕不護短。 如此坦誠也得到了廣大人民群眾的支持， 並在當地引起強烈反響。 負面清單打破常規，

甚至是打破了某些幹部的“安全堡壘”， 斷了那些只想做“太平官”的幹部的後路。 對於幹部作風轉變是一個重要的拐點， 也是對抗幹部作風頑疾的一劑“良藥”。

那麼負面清單好在哪裡？首先， 是主動亮劍讓幹部知恥而後勇。 想必很多人在進入幹部隊伍之初， 都是信心滿滿， 充滿鬥志， 並且那些幹事者、創業者確實不少。 然而， 凡事貴在堅持。 有些幹部在熟悉工作後， 慢慢變得圓滑， 甚至走上了投機取巧的道路， 成了不作為、慢作為的閑官。 而負面清單正好卸下了這些厚厚的“偽裝”， 讓幹部清楚的看到自己的所作所為到底有多麼壞的影響。 如此一來倒逼幹部主動作為， 同時也激勵幹部走回正途。 其次， 是促進作風大轉變營造良好政治生態。

負面清單動輒通報上電視， 讓幹部非常的沒有面子。 中國人都十分的好面子， 為了挽回自己的面子， 幹部就必須改變自己的工作態度和工作作風。 如此一來， 不但讓幹部找到了工作的風向標， 同時也為整個政府的政治生態營造帶來一股清風。

負面清單， 對於慢作為、不作為行為的懲治， 相比一般的處罰更高明些。 一般的處罰只能管一時， 而負面清單卻可以更加持久， 並且深入到幹部內心。 也只有觸及到幹部內心深處， 才能促使幹部主動改變， 主動劃清工作“紅線”。

負面清單制度雖是試行階段， 但已經起到了很好的反響， 那麼更好的效果還會遠嗎？一個得到老百姓大力支持的制度， 不能只是點贊表揚，

更應大力推廣。 讓更多的幹部知恥而後勇， 主動亮劍。

稿源：湖北日報網

作者：郭靜