每當有人升職加薪的時候， 總會有人因此而沮喪、抱怨， 甚至會感到不公平而離職。 在職場中像以上這些現象每天都在上演， 職場中的晉升加薪就像遊戲中打怪升級一樣， 每升一級意味著薪酬待遇上升一級或者工資級別上升一級， 激勵著每位員工在職場中努力競爭。 然而在這樣的規則下， 很多人還蒙在鼓裡， 不明白到底是什麼在升職加薪中起決定作用。
老張在公司工作了七八年了， 一直蹲在主管的職位上， 還是大家公認的優秀員工， 平常都是按時上下班， 個人工作能力也可以， 本本分分完成自己的工作。
點躍線上老師分析了老張的情況， 尤其是跟隨老闆創業的老員工， 許多人存在類似問題， 沒有獲得升職加薪的可能原因有很多， 大致有以下四個方面：
1、沒有創造多於職位要求的價值
簡單地說， 就是老張們創造的價值沒有超過（甚至少於）拿到的工資。 這種情況通常表現為：工作能力無法勝任職位的任職要求或經常不能完成工作目標，
2、公司無法提供更高的職位或更多的薪酬
有些員工能力非常強， 工作表現也非常優秀， 但是由於公司的業務體量和發展原因， 形成了“天花板效應”， 無法為這些員工提供更高的薪酬和更好的發展。 這種情況在現實中也經常存在， 這不是員工個人的問題， 而是公司方面的原因， 需要公司重新思考公司的業務發展和人才激勵政策。
3、現在的工資已經是所任職位薪酬區間中的最高工資， 但是個人能力又無法勝任更高的職位，
有些老員工在公司一直兢兢業業， 老闆很信任也很器重， 但是公司一直都沒有給他們升職或加薪， 就是個人上升的空間已經到頂了。
4、陷入“辦公室政治”或不能理解並遵守職場潛規則等
應該說， 任何公司存在一些辦公室政治和職場潛規則， 如果不能妥善應對， 很可能因此而受累， 成為阻礙升職和加薪的重要原因。 老張是有一定的優越感的， 自恃跟領導關係近， 對空降的領導有時也不放在眼裡， 只要自己不犯大錯， 誰也不敢“咋滴”他。
瞭解了以上出現的問題， 那麼老張們在工作中應該如何採取行動， 以獲得更多的升職和加薪的機會呢？
1、客觀評估自己， 查找原因
要從客觀和主觀兩個方面進行分析。
2、認清缺點不足， 改進提高
通過SWOT模型對自己進行一個全面的分析， 即自己的優勢、劣勢、面臨的機遇和威脅， 發現自己的優點和不足， 以及在自己在公司內部和外面的機會和威脅。 對於自己的優勢應當充分發揮， 對於自己的不足應該有意識地去改進， 如參加培訓、自我學習、參與實踐等， 不斷地改進自己的不足， 全面提升自己。 只有自己的個人價值提升了，
3、培養政治敏感度， 融洽關係
其實政治敏感度是領導者必備的素養。 無論是公司的老臣還是新兵， 都得潛心研究公司的組織關係、權力結構、業務導向、文化和價值觀， 只有這樣才能知道自己的工作部署是否搭上了公司的大船， 方向是否與公司主張一致， 以及能否得到公司、上司和同事們的支援？同時與同事保持融洽的關係， 牢記以下升職法則， 一定會讓你順勢而為， 事半功倍！
4、養成良好工作習慣， 加強專業
良好的工作習慣會讓領導為你加分不少， 專業的職業形象更會令領導對你讚賞有加。
5、掌握溝通技巧， 說出心聲
如果覺得公司對自己不公， 或者覺得自己在公司的價值低於市場價值， 那麼不妨找個機會直接向上級溝通，表明自己的想法和訴求，但一定要掌握加薪的溝通技巧。首先不要比較別人，公司忌諱到處打聽別人的工資，都有薪酬保密制度，以此為理由已經棋輸一招；不要從私人理由闡述，就像上一個問題說的，物價上漲，生活困難，正在貸款等個人消費問題都不是好的理由；不要威脅，比如某公司已經出多少錢拉我去什麼的，除非你真的有公司出高價想要挖你，否則可能弄巧成拙，老闆假戲真做，可能就沒了退路了。
請各位HR夥伴們重點關注：點躍線上HR實戰商學院的系列微課堂，裡面將有詳細解讀。
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