魯網菏澤3月10日訊(通訊員 賈國盼 白豔麗)優美舒適的工作環境讓人身心舒暢,設施齊全的活動區域為工作增添樂趣與活力,民主氛圍讓職工感受家的溫暖……近年來,中國銀行股份有限公司山東省菏澤分行主動適應新常態,立足當地經濟實際,在做優傳統業務的基礎上,加強人文關懷,著力創建“職工之家”,積極營造“家”的氛圍。
活躍文化生活,建設“活力之家”
企業的健康發展離不開團隊的建設,為活躍職工文化生活,為職工創造一個良好的活動環境,中國銀行股份有限公司山東省菏澤分行主動作為,積極開展“職工之間”建設,成為員工創建便利的休閒運動場所。
為確保“職工之家”創建工作有序開展,該行成立了“一把手”為組長,紀委書記任副組長,機關各部室主任、工會委員為成員的“職工之家”建設領導小組,負責建設工作的管理和調度。
創建過程中,該行花大力氣、大投入,對辦公樓二樓、十五樓以及原廢舊鍋爐房進行裝修改造,高標準建設了面積近1100平方米的“職工之家”,並配齊了各項基本設備器材,內設羽毛球場、閱覽室、棋牌室、乒乓球室、檯球室、書畫室、健身房、減壓室、上網室、榮譽室、會議室等活動場所,滿足了員工的多元化工作生活需求。
職工之家讓職工在企業的大家庭中能夠有興趣、有場所、有組織的開展業餘活動,活躍了職工的文化生活。 羽毛球、乒乓球、拔河比賽、象棋比賽、攝影書法比賽展等活動在此相繼開展,該行職工還成立了業餘足球隊、籃球隊、乒乓球隊、太極拳隊、書法協會和攝影協會,每年還會適時開展趣味運動會及全轄職工運動會等形式多樣、內容豐富的文體活動,中國銀行股份有限公司山東省菏澤分行的企業文化如火如荼地豐富了起來。
搭建學習平臺 打造“成長之家”
“職工之家”不僅是職工的活動場所、競技舞臺,還是職工的學習陣地。 菏澤中行圍繞中心工作和文化建設需要,在職工之家中積極營造學習氛圍,將學習型組織的理念,滲透到員工喜聞樂見的活動中。
在職工之家內相繼開展的知識競賽、徵文、讀一本好書等活動,不斷激發了員工的求知欲望,此外,該行還積極為職工創建學習條件,該行工會為員工購置了各類圖書6000多冊,訂閱報刊雜誌30餘種,激發廣大員工在學習中思考,在思考中創新,積極投身中行的熱情。
通過強機制、明獎懲、造氛圍,該行大力開展技能練兵工作,明確提出“重視”、“認真”、“嚴格”、“有成效”的工作要求,通過“組織到位”、“教育到位”、“保障到位”、“測評到位”、“考核到位”五個到位,每年舉辦業務技能擂臺賽,組織優秀選手學習交流和巡迴演講等,使員工技能得到進一步提高。
堅持民主管理 創建“民主之家”
通過職工之家能及時瞭解到職工的工作狀態、生活狀態、思想狀態,切實解決了職工實際問題。 該行始終堅持職工之家的民主管理,認真落實行務公開制度,它也成為職工表達的有效途徑。
該行每年組織召開職工代表大會都會徵集提案,並對職工提案進行認真的解答和落實,保證了職工的話語權,職代會職權作用得到有效發揮,廣大職工的積極性得到進一步調動,有效地發揮了職工代表的民主監督作用。
經統計,該行現有在職女職工259人,占職工總數的45%。 為做好女職工的權益保護工作,該行積極開展 “心貼心、面對面、實打實”活動,深入網點一線結對幫扶、走訪慰問等關愛活動;建立女職工特困檔案、單親家庭檔案等,及時瞭解她們的生活情況,適時輔導説明。 舉辦“關注女職工健康、排解女職工壓力”心系女性系列知識講座;成為女職工的貼心“娘家人”。
為建好職工之家,該行還把職工進步作為第一目標、冷暖作為第一責任、情緒作為第一信號、需要作為第一重點、滿意作為第一追求,用“心”凝聚隊伍,用“情”凝聚力量,使員工充分體會到“家”的溫暖。
職工家有大事、傷病等情況時堅持登門看望,對特困和大病職工給予救濟和捐助;在每年“雙節”,分行黨委都會慰問看望退休幹部及困難員工;開展家屬座談會,為員工營造和諧的家庭關係……分行黨委、工會對職工無微不至的關懷,使職工們感受到了家的溫暖,該行的號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強。
職工家有大事、傷病等情況時堅持登門看望,對特困和大病職工給予救濟和捐助;在每年“雙節”,分行黨委都會慰問看望退休幹部及困難員工;開展家屬座談會,為員工營造和諧的家庭關係……分行黨委、工會對職工無微不至的關懷,使職工們感受到了家的溫暖,該行的號召力和凝聚力也得到不斷的提高和增強。