南方網訊作為廣州市屬國企的重要上市平臺之一， 越秀地產股份有限公司日前正式啟動常態化的長期股權激勵計畫， 每年對符合標準優秀員工試行股權獎勵。 越秀地產於上週五（17日）發佈公告， 自當日起的九年內， 計畫授出不超過已發行股份數目的3%， 面向廣州城市建設開發有限公司的雇員及越秀地產旗下公司的雇員推出相關計畫。
根據公告， 該股權激勵計畫將為上述雇員提供獲得公司股份的機會， 從而為相關企業鼓勵及留住人才。 一方面， 獎勵員工體現了企業對其的重視， 另一方面，
公告中指出， 任何選定的獎勵計畫參與者均不可就獎勵股份或該等獎勵股份應占的相關收入， 進行任何形式的出售、轉讓、抵押、按揭、設置產權負擔或以任何其他人士為受益人而設置任何利益。
實行股權激勵計畫是國企深化改革的難點之一， 近年來， 廣州市屬的多家上市國企已相繼推出了相關方案。 越秀地產此次推出的股權激勵計畫也並非首次。 去年12月2日， 越秀地產面向高級管理層發起了一次股權獎勵， 相關獎勵的限定條件與此次一致。
據知情人士介紹， 兩次股權激勵計畫的目的有明顯的區別。 去年12月主要是為了一次性地對高管實行獎勵， 而本次越秀地產是希望能夠推出一個長期有效的、面向中層及更多員工的股權激勵。
此外， 上週一（13日）， 越秀地產配售持有的越秀房托1.28億個基金單位， 實現5.56億港元（約合人民幣4.9億元）資金回籠， 將用作一般運營資金。 越秀地產持有越秀房托約4成的基金單位， 此次減持也有助於增加後者的二級市場流動性。