在職場混的，看職場有哪些潛規則？

最近熱播的電視劇《職場是個技術活》還真是對職場人士有點指導性的作用。 電視劇裡面的小職員曲彎彎和女高管許諾的職場經歷給觀眾留下了深刻影響。

許諾一進公司就是副總裁， 位高權重， 削弱了公司元老余曼妮的權力， 也是她惹禍上身的根本原因， 所以屢次遭人算計， 但她依然在公司叱吒風雲， 屢戰屢勇、屢敗屢強， 終於站穩了腳跟， 事業成功， 愛情豐收。

而小職員曲彎彎長相普通， 出身草根， 沒有專業技能， 能來到這樣的大型合資公司， 已經是萬幸， 多次遇到貴人提攜， 受人幫助， 但依然在公司裡遭人排擠、被人利用， 眾人嫌惡。 最後她竟然背叛公司， 加入競爭對手的行列， 並且以出賣公司核心配方作為條件， 最後遭到了所有人的唾棄， 可謂事業愛情雙失敗。

反觀兩人， 除了兩人本身的差距之外， 比如長相、學識， 根本原因是曲彎彎不懂職場的潛規則。

其實有人的地方就有江湖， 每個公司都是江湖， 會混江湖的人他會事業風生水起， 不會混江湖的人要不就是被踢出局， 要不就是被眾人排擠打壓。 曲彎彎所在的公司存在一個選邊站的問題， 為了自己的利益在公司找個靠山原本無可厚非。

但曲彎彎錯就錯在自身沒能力， 做人沒底線、沒原則， 沒有知恩圖報， 一味地靠一些小伎倆， 就想出人頭地， 把麥草當拐棍。

任何一個公司都需要擁有過硬業務能力的人， 這樣的人才是公司的業務骨幹， 才能在公司吃得開， 這就是潛規則一。 許諾就是一個有能力的人， 化妝品銷售公司， 許諾具有超強的抗壓能力、有商城的實戰銷售經驗、有對市場波動的掌控能力， 所以她能贏。

所以職場潛規則之一， 就是要有過硬的專業能力， 在自己擅長的領域有一定的能力， 能為公司做事， 才是立住腳的根本。

話說任何一個公司都可能養幾個閒人， 但這些閒人人品絕對靠譜， 他們多公司忠誠， 做人講義氣， 知道錯對。 曲彎彎原本靠著自己的那點善良和勤快，

贏得了一些人的同情， 結果別人的一點點拉攏就會讓她不知所以， 在大是大非問題上， 她沒有底線， 還貪心十足， 被公司的人公認為“農夫和蛇”裡的那條蛇， 眾人群起而攻之。 許諾卻在任何時候都以公司利益為重， 改硬氣的時候硬氣， 該服軟的時候服軟， 進退有度， 還講原則有義氣， 這樣的同事誰不喜歡， 這樣領導誰不支持啊！

所以職場潛規則之二， 就是對公司有基本的忠誠度。 輕易背叛公司， 毫無忠誠度的人只能是眾叛親離， 就像皮特， 就像曲彎彎。

所以許諾能在職場混得好， 那是因為她能力強， 人品好， 遵循職場潛規則。 當然還有劉瑞， 吉喆都是屬於懂規則的人。

職場這個江湖， 也是風雲變幻， 高智商高情商以人品兜底， 運氣就不會差到哪去？