【職場成功經】在我創業之前， 曾就職於一家大型重工企業， 辭職的時候， 職務是業務部副部長。
那公司工資基本算是透明的， 因為是根據崗位制定的， 就算是有點小獎勵， 但也不會差太大， 不問， 也能猜個差不多。
然後不可避免的就造成員工心態發生變化， 產生抱怨， 影響工作效率。
如果你是老闆， 你會對員工的工資實行透明制度呢還是保密制度呢？
【職場成功經】在我創業之前， 曾就職於一家大型重工企業， 辭職的時候， 職務是業務部副部長。
那公司工資基本算是透明的， 因為是根據崗位制定的， 就算是有點小獎勵， 但也不會差太大， 不問， 也能猜個差不多。
然後不可避免的就造成員工心態發生變化， 產生抱怨， 影響工作效率。
如果你是老闆， 你會對員工的工資實行透明制度呢還是保密制度呢？