知了背調於2016年9月正式上線， 是億微征信服務有限公司旗下的職場背景調查平臺。 作為國內首款線上授權的背景調查平臺，
創始人王玉， 畢業於清華大學法學專業和中歐國際工商學院金融MBA， 快錢公司原副總裁。 正因為多年的專業研究， 王玉更能清晰的認識到：“任何背景調查、個人征信資料調查， 都須本人授權。 ”他希望通過自身的努力， 讓征信行業能朝著規範、健康的方向發展。
聯合創始人王珺， 高中時期便去美國求學， 研究生畢業于美國史蒂文斯理工學院， 研究方向為Finance， 在互聯網金融領域有著三年的工作經驗。 2013年回國後， 曾在快錢與創始人王玉一同共事。
更具國際視野的她敏銳的覺察到個人征信行業在眾多領域的重要地位，
在運營理念上， 王玉和王珺都有著相同的特點：一切以資料說話。
知了背調在團隊的共同努力下， 發展態勢良好， 在成立不到一年的時間裡便大獲資本的青睞。
2017年3月， 知了背調獲北京世騰鴻程投資管理有限公司的2000萬A輪融資， 據王珺透露， 知了背調預計在今年年底啟動下一輪融資計畫。
“互聯網+背景調查”助推中國職場誠信建設
早在2010年“大資料”的概念就已在美國發展火熱， 而現今許多中國人也仍然對這一概念持有模糊的定義。
“大數據到底是做什麼的？”“大資料可以為我們的生活帶來哪些影響？”諸如此類等一系列問題依舊是盤旋在人們腦中的疑惑。
中國市場上的大資料管理具有天然的局限性， 其一測評分析維度小， 其二資料體量不大。 沒有以上的資料基礎， 要想做成大資料分析是艱難的， 即便分析出結果精准度也會被削弱。
由於中國市場上並沒有類似的成行商業模式， 王玉和王珺創業的落地方案都還在摸索中， 經過一年多的行業研究及深思熟慮後， 他們將創業內容定在了身份認證上。
在移動互聯網時代， 個人資訊多數處在“裸奔”狀態， 侵犯個人隱私事件也屢屢發生。 但同時， 社會上也缺少合法合規的個人信用資料查詢產品， 以至於經常出現信貸風險、簡歷造假、資訊洩露等不良情況。
“征信一定要切入到不同的生活場景中， 一個人18歲到60歲， 伴隨一生的經濟能力來自於你的工作， 銀行風險管控中信用管理最看重的也是工作”。 王珺分析道。
知了背調從職場誠信的角度切入， 通過利用“互聯網+”理念， 打造人人誠信的職業信用2.0時代。 同時， 知了背調立足於背景調查的合法合規性， 從保護候選人個人資訊的角度出發， 這一舉措既符合法律法規對個人資訊保護的要求， 又説明用人單位有效降低了用工風險。
“我的資料我做主”讓合法合規先行
《征信業管理條例》裡明確規定了“採集個人資訊應當經資訊主體本人同意， 未經本人同意不得採集”。此外，在立法方面歐盟的《個人資料保護指令》和日本的《個人資料保護法》等都對個人資料的採集環節和使用環節做了明確的授權要求。
由此可見，“我的資料我做主”是國際上普遍認可的個人資料保護原則，一定是個人資料合法合規的未來發展方向。
知了背調秉持這一原則，充分保障候選人對本人資料獲取和使用的授權，以及充分保護候選人對資料的知情權，讓資料主體真正成為資料的主人，真正實現“我的資料我做主”。
由於應聘者出於對個人資訊保護的考量，目前國內大多數應聘者對背調相對排斥，背調過程和結果不透明、背調資料來源不明了，正是引發這一現狀的根本所在。
知了背調始終堅持個人授權後，企業才可以背調，確保不涉及侵權行為。除此之外，平臺在背調的過程中也有高度的自覺意識，絕不觸及個人資訊中過於隱私的內容。
知了背調平臺上的報告資料均來自于權威部門，面向職場和雇傭關係領域，平臺上可以背調出候選人的身份資訊、戶籍資訊、教育經歷、職業資格證、工作履歷及個人工商資訊等基本資料。
除以個人征信資訊為基準外，還將涵蓋網路黑名單、違法犯罪記錄等負面資訊，因為除工作履歷外，其他資訊都是全國性的，但平臺絕不會涉獵太多關於隱私方面的資料，例如出行記錄，這些資料跟雇傭關係的聯繫不大，平臺在對資訊進行篩選後，只會保留與職場相關的資料。
低價、高效、精准的服務
用人單位在知了背調平臺上發起背調時，需完整輸入單位名稱，後臺工作人員會與工商系統進行即時比對，確保單位資訊真實有效。此外，還需填寫企業郵箱、驗證HR個人手機號碼。
以上舉措，一方面為了保證用人單位的真實性，另一方面也是為了明確的告知候選人是哪一家單位在對你的資訊進行背調。
在職場誠信1.0時代，背景調查主要靠人工完成，背調資訊準確度不高、調查過程效率低且費用昂貴，當進入職場誠信２.0時代時，通過利用互聯網、大資料等技術可以還原真實履歷，由於效率的提高和價格的降低，背景調查的覆蓋範圍會逐步被擴充。
截止目前，知了背調B端註冊用戶達上千家。王珺表示，為了更好地為客戶提供優質服務，知了背調開始涉及線下背調服務，公司聘請了全球三大背調公司的資深調查官組建線下背調團隊，有了專業的線下背調的支持，知了背調的發展前景將無比廣闊。
“背調”目前在中國還處於啟蒙階段，但未來很可能將會成為整個職場和社會的命題，知了背調以征信之光普惠大地，還原真實履歷，讓信任，從這裡開始。
由此可見，“我的資料我做主”是國際上普遍認可的個人資料保護原則，一定是個人資料合法合規的未來發展方向。
知了背調秉持這一原則，充分保障候選人對本人資料獲取和使用的授權，以及充分保護候選人對資料的知情權，讓資料主體真正成為資料的主人，真正實現“我的資料我做主”。
由於應聘者出於對個人資訊保護的考量，目前國內大多數應聘者對背調相對排斥，背調過程和結果不透明、背調資料來源不明了，正是引發這一現狀的根本所在。
知了背調始終堅持個人授權後，企業才可以背調，確保不涉及侵權行為。除此之外，平臺在背調的過程中也有高度的自覺意識，絕不觸及個人資訊中過於隱私的內容。
知了背調平臺上的報告資料均來自于權威部門，面向職場和雇傭關係領域，平臺上可以背調出候選人的身份資訊、戶籍資訊、教育經歷、職業資格證、工作履歷及個人工商資訊等基本資料。
除以個人征信資訊為基準外，還將涵蓋網路黑名單、違法犯罪記錄等負面資訊，因為除工作履歷外，其他資訊都是全國性的，但平臺絕不會涉獵太多關於隱私方面的資料，例如出行記錄，這些資料跟雇傭關係的聯繫不大，平臺在對資訊進行篩選後，只會保留與職場相關的資料。
低價、高效、精准的服務
用人單位在知了背調平臺上發起背調時，需完整輸入單位名稱，後臺工作人員會與工商系統進行即時比對，確保單位資訊真實有效。此外，還需填寫企業郵箱、驗證HR個人手機號碼。
以上舉措，一方面為了保證用人單位的真實性，另一方面也是為了明確的告知候選人是哪一家單位在對你的資訊進行背調。
在職場誠信1.0時代，背景調查主要靠人工完成，背調資訊準確度不高、調查過程效率低且費用昂貴，當進入職場誠信２.0時代時，通過利用互聯網、大資料等技術可以還原真實履歷，由於效率的提高和價格的降低，背景調查的覆蓋範圍會逐步被擴充。
截止目前，知了背調B端註冊用戶達上千家。王珺表示，為了更好地為客戶提供優質服務，知了背調開始涉及線下背調服務，公司聘請了全球三大背調公司的資深調查官組建線下背調團隊，有了專業的線下背調的支持，知了背調的發展前景將無比廣闊。
“背調”目前在中國還處於啟蒙階段，但未來很可能將會成為整個職場和社會的命題，知了背調以征信之光普惠大地，還原真實履歷，讓信任，從這裡開始。