隨著最低工資標準的不斷上調， 目前， 上海、深圳、天津的月最低工資標準超過了2000元大關。 其中， 上海月最低工資標準2300元， 為全國最高;深圳次之， 為2130元;天津月最低工資標準今年是首次突破2000大關， 達到2050元。
最低工資標準包含“五險一金”嗎?
根據《最低工資規定》， 在勞動者提供正常勞動的情況下， 用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後， 不得低於當地最低工資標準：(一)延長工作時間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;(三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
由於規定並未明確是否剔除“五險一金”， 所以對於最低工資標準是否包含“五險一金”， 各地規定不盡一致， 有的地方明確不包含， 而有的地方則包含在內。
比如， 上海的最低工資是不包含“五險一金”的。 根據上海規定， 月最低工資標準不含勞動者個人依法繳納的社會保險費和住房公積金， 應由用人單位另行支付。
最低工資標準越高越好嗎?
在去年7月8日的國務院政策例行吹風會上， 人社部官員在回答“就業壓力不斷增大， 最低工資標準不斷上調， 會不會對中國製造業競爭力造成影響”的問題時表示， 相對于過去， 中國人工成本上升， 至少勞動力成本的優勢不像過去那麼明顯。 從工資的角度來考慮， 確實有一個怎麼去引導問題，
當前中國經濟進入新常態， 人工成本上漲較快， 企業壓力加大， 再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大， 頻率也比較快， 物價水準也保持低位運行， 因此， 現階段需要合理調整最低工資標準。
最低工資是一把“雙刃劍”， 調整最低工資標準需要把握好一個度。 最低工資調快了， 企業承受不了， 職工可能要失業;但如果調慢了， 職工的基本生活可能無法得到有效保障。 總之， 合理調整最低工資標準， 既不能給企業過大的壓力， 也要保證勞動者的基本生活水準， 要在這兩者之間取得一個平衡點。
你的工資夠花嗎?
資料很豐滿， 現實卻很骨感， 在各個媒體都說我們工資高的時候， 我們絕大多數老百姓卻真的沒有感受到高工資， 往往看到這樣的新聞， 都有一種自己拿了假工資的感覺， 這到底是為什麼呢?今天， 我們就來討論一下， 為什麼我們總覺得錢那麼少?
有網友說：“在深圳月收入6000以下絕對是赤貧群體。 因為每天200塊收入， 每月房租不少於1500等於每天50塊， 實際可支配收入最多150塊。 按照一家3口計算， 每人每頓吃最差的速食15塊計算， 3餐就是135塊， 僅僅剩餘15塊。 還有穿衣上學， 贍養老人， 過年過節， 車費話費， 人情往來···完全不夠花!!!”
還有網友說：“深圳最低工資上調100元， 房租漲了50元， 您可能得說， 房租不是才漲50元嗎， 不是還要賺50元呀， 唉， 可是呀，
小編不懂網友說的對不對， 但是小編深刻的體會到了一點， 那就是“工資完全不夠花”!想有積蓄， 只能是開源節流， 從工資以外的地方賺錢。 比如說， 捨棄每個月的外出就餐的開銷， 在家自己做飯;忍住添置新衣的打算， 忍住換護膚品的打算， 忍住外出逛街的打算;每個月把省下來的錢放在P2P平臺錢貸網投資理財， 可以賺個公交費話費。 每日下班後， 看看專業相關的書提升技能， 圍著社區跑幾圈鍛煉身體， 不斷學習進步升職加薪， 不生病不吃藥不花錢，