昨天， 聽同事談起， 那位前年入職， 曾經在我們了公司見習過一段時間的碩士研究生周玲， 現在輾轉去了一個基層單位的設備維護部門，
這個崗位的人選， 只要有中專學歷， 就足夠了。
兩年前， 集團分了兩個研究生到我們子公司培養見習， 林海和周玲， 兩人專業相同， 所學的都是本行業對口能源化工專業， 其中林海公司見習期滿後的定向單位是我們子公司， 周玲則是定向到集團設計公司。 兩者都被寄于厚望， 希望能夠在幾年內培養成為企業的專業技術骨幹。
兩年下來， 這兩個大學生的發展路徑卻截然不同， 用一句形象一點的話來說， 就是， 一個成了人“萬人迷”， 一個成了“鬼見愁”。
短短兩年時間裡， 林海已成為客戶部不可缺少的骨幹員工。 曾經有兩個其他公司想挖腳， 調他過去， 但被我們老總堅決抵制住了。 為什麼林海成了搶手貨呢？無非就是勤奮、愛動腦、謙虛、樂於助人。
這兩年， 林海的工作表現真的是可圈可點。 除了做好他的本職工作外， 他還利用自己所學的電腦程式設計技術， 編制了一個軟體， 實現了自動計算每個業務人員的每天的業務資料。 這個專案在集團內得到了推廣， 並代表集團申報了廣州市團委主辦的一個青年科技項目創新發明獎。 雖然最後沒有評上， 但已足以說明， 他在工作中的善於思考。 另外， 他參加了兩次集團的演講比賽， 也獲得了一定的名次。 這也讓他在集團領導中留下了良好的印象。
他是那種對工作從不推託的人。 我曾經讓他與其他內訓師一起， 參與本行業專業教材的編寫工作， 他完成任務又快又好。
工作多的時候，
好的員工， 不但會為企業增值， 同時自己的能力也在工作中不斷得到提升。 林海的職業生涯， 有了一個非常良好的開局， 短短兩年， 他以自己的努力打通了職業發展的上升空間。
同一年來的周玲， 企業把她招聘進來， 也是對她寄以厚望， 本想將她培養成一名專業設計人員。
她在我們公司完成見習計畫後， 到了設計公司， 按照定向計畫， 見習期滿， 考核合格後直接成為一名設計人員。 可是， 見習期滿考核時， 設計公司的經理卻婉轉地與集團人力資源部溝通說，
回想起周玲在我們公司見習的時候， 有一次客戶部進社區辦業務， 當時人山人海的客戶圍著現場工作人員， 場面非常繁忙。 作為人事部門， 我們還從其他部門抽調人員到現場支援， 其中我也在場。 當時對她的印象很深刻， 因為大家正在忙得不可開交的時候， 周玲卻說有事要提早離開。
後來聽營業廳經理說， 幸好周玲不是定向在我們公司。 她在營業廳見習時， 經理每次安排她到現場辦業務， 她都經常推託， 不是說頭暈就說有事。 營業廳經理毫不客氣地給了她一個字的評價：懶！
所以， 當我聽說設計公司不想留她的消息後，
雖說不能從發朋友圈的方式去判定一個人的好壞， 但至少可以從發朋友圈的習慣去印證一個人的重心是放在工作上還是放娛樂上面。
我想， 周玲的主要問題是玩心太重， 對工作不肯花心思。 人己進入職場， 但心還沒有完全進入工作的角色， 依然保留了在大學期間的鬆散狀態。
如果你在大學期間鬆散慣了， 進入一個管理規範的企業，剛開始肯定會有一段時間的不適應。不過一定要調整好自己的狀態，告訴自己：我己經是一個上班族了。
剛入職的大學生，做到以下幾點，可以讓你避免陷入開局不利的被動。
1.與同事保持良好的關係。
2.對於上司安排的任務一定要迅速認真完成，不要頂撞上司。
3.把握好對關鍵事項的處理。
4.謙虛、勤奮，多思考。
5.少提意見，多提合理化建議。
熬過了實習期與見習期，等你定了崗後，你要在自己的崗位上鑽進去。你只有呈現出對企業有價值的東西，你才可能在職場收穫回報。
年輕時，你偷過的懶，享受過的清閒，日後會雙倍的苦頭償還予你；你付出的努力，吃過的苦，卻會讓你受益終生。
作者：谷穗風致
來源連結：http://www.jianshu.com/p/c700a92b4635
進入一個管理規範的企業，剛開始肯定會有一段時間的不適應。不過一定要調整好自己的狀態，告訴自己：我己經是一個上班族了。剛入職的大學生，做到以下幾點，可以讓你避免陷入開局不利的被動。
1.與同事保持良好的關係。
2.對於上司安排的任務一定要迅速認真完成，不要頂撞上司。
3.把握好對關鍵事項的處理。
4.謙虛、勤奮，多思考。
5.少提意見，多提合理化建議。
熬過了實習期與見習期，等你定了崗後，你要在自己的崗位上鑽進去。你只有呈現出對企業有價值的東西，你才可能在職場收穫回報。
年輕時，你偷過的懶，享受過的清閒，日後會雙倍的苦頭償還予你；你付出的努力，吃過的苦，卻會讓你受益終生。
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