高層次人才交流會有啥“新道道”？高校畢業生來錫實習有補貼企業留用率滿50%有獎勵

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又到了一年一度的畢業季。 昨天， 無錫市第十五屆高校研究生科研實踐交流會暨見習實訓對接在市人力資源市場舉行。

共有60家研究生科研實踐基地、見習實習基地、大創企業提供了1100餘個崗位。 來自北京大學、南京大學、蘇州大學等30所全國重點高校的300多名研究生加入找科研、找實訓的大軍。

強強會面：

行業“大腕”來攬才， 求職者很高端

昨天雖然下著雨， 但絲毫不影響大學生前來尋找“伯樂”的步伐。 就讀于揚州大學的陳冬冬一早就和小夥伴來到無錫市人力資源市場。 逛了一圈後， 直奔七0二研究所展位投了簡歷。 “我學的是機械專業， 明年碩士畢業， 這次提前來打探行情。 ”陳冬冬是鹽城人， 在揚州上大學， 特別看好無錫的發展機會， “一直關注無錫企業的招聘資訊， 這次主要瞄準了七0二研究所的科研崗位，

在畢業前到心儀的企業磨煉一番是我此行的目的。 ”在他看來， 能在實習期完成與企業磨合， 正式進入崗位後就能發揮自己能力， 這是他目前的訴求。

不僅求職者層次很高端， 這次現場來了不少行業中的“大腕”， 有中國航發控制系統研究所、五十八研究所、七0二研究所等企業前來攬才。 採訪中， 不少企業都特別重視科研實踐、見習實訓這一與高校科研人才無縫對接的平臺， 認為通過見習可以發現很多優秀人才， 作為公司的儲備力量。

無錫威孚高科技公司這次帶來了5個高校畢業生崗位， 主要是品質工程師、研發工程師崗位。 招聘負責人滕先生說， 他們更傾向于招高校畢業生， 進行專門培養。 “因為高校畢業生接地氣，

做得了課題科研， 也進得了車間。 ”滕先生說， 畢業生在校更多的是理論學習， 通過實習可以體驗到方案、試驗到一線體驗的基本流程。 去年， 兩位上海交大的畢業生就是在公司完成了畢業課題。 對於畢業生的培養， 進入企業後會有指導老師進行全方位的培養。 “公司給每個招進企業的高校畢業生3到4年的成長期， 每半年進行一個評估， 確保他們能儘快上手企業的相關事務。 ”

獎勵政策：

企業留用高校畢業生， 可享留崗補貼

據市人才服務中心有關負責人唐子瑜介紹， 科研實踐、見習實訓已經成為高校畢業生與用人單位之間“面對面”溝通的重要平臺之一， 有助於拓寬高校畢業生就業、企業引才的管道。 自2013年開展研究生科研實踐活動以來，

已有將近5000名研究生來錫參加洽談。 無錫在政策上也給予大學生畢業生更多針對性扶持， 對於受邀參會的研究生根據路程遠近給予200—800元不等的差旅補貼。

除了科研實踐崗位， 現場還提供了見習實訓崗位， 無錫見習實訓基地、大學生創業企業與尚未落實用人單位的應屆高校畢業生進行現場對接， 初步達成見習實訓意向。 唐子瑜介紹， 無錫已經累計舉辦了35期見習實訓活動， 為近萬名高校畢業生提供了就業見習服務， 不少學生通過見習實訓活動順利實現了就業。 據統計， 這些企業的留崗率達到了七八成， 其中工科類、銷售類最熱門。 今年， 無錫在就業創業上繼續推出了扶持政策， 對於就業見習的畢業生在見習期間，

按照本市職工最低工資標準的60%支付生活補貼， 並購買人身意外傷害保險。 對年度內留崗率達50%以上的市級就業見習單位， 按每留用1人補貼1000元的標準， 給予一次性留崗補貼。