隨著男女婚前同居的現象越來越多， 未婚先孕也不少見， 由此產生的糾紛也不少。
瞭解6個法律概念， 保障自己的切身利益！
未婚先孕男女關係不受法律保護
一般來說， 領取結婚證後的夫妻會受到法律的保護。 對於未婚先孕， 法律沒有相關的保護規定。
未婚先孕並生子， 男方並非要負全責
很多女方會想， 未婚先孕， 男方應該要負責。 這樣的說法不能說錯誤， 只能算是對相關法律理解不全面。
婚姻法第二十五條規定：“非婚生子女享有與婚生子女同等的權利， 任何人不得加以危害和歧視。
不直接撫養非婚生子女的生父或生母， 應當負擔子女的生活費和教育費， 直至子女能獨立生活為止”。
男方逃避責任可以通過訴訟來維權
現實中有不少少女哭訴， 自己被人搞大肚子後， 對方拍拍屁股開溜了。 男方這種不負責的行為確實值得譴責， 女方也不能一味哭訴， 應該是通過法律手段維護自己和孩子的利益。
因為即使是未婚生子， 孩子出生後的權利跟婚生子是一樣， 同樣可以要求男方承擔撫養責任， 支付撫養費、生活合理開銷等。
“非婚生育”和“未婚先孕”是不同的概念
“非婚生育”是沒有領取結婚證便生育小孩， 這是違反計劃生育規定的；
而“未婚先孕”是沒有領取結婚證便懷孕了， 只要在生育前領取結婚證、准生證便是符合規定的， 就能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關政策性待遇。
女方未婚先孕自行墮胎，
目前並無法律支持女方索求賠償。
雖說女方不能以墮胎為名向男方索要賠償， 但是女方懷孕後自行墮胎的， 造成損失， 可以根據公平原則要求男方進行補償。 一般情況下， 由雙方平分損失， 支付的費用可以包括墮胎費、營養費等。
未婚先孕也可以享受產假
婦女生育休產假是法定的， 不管其生育是否符合計劃生育政策， 員工提出要求休產假， 企業都應當批准。
但是， 鑒於未婚生育違反了計劃生育政策， 不能和符合計劃生育政策的員工一樣， 享受到產假期間的相關待遇， 如檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費及產假期間的生育津貼(產假工資)等。