曾看過馬未都先生的一期節目， 他在節目上說了這樣一句話， 趨利是人生的第一目標。
而所謂的趨利並不是不擇手段的去獲取，
每一個職場上工作的人， 都是為了獲取勞動報酬， 進而讓自己活得有尊嚴， 實現財務自由。 不論一個人在什麼地方上班工作， 獲得財富的方式都離不開一個前提， 那就是兢兢業業， 腳踏實地。
1、情懷理想不能當飯吃很多職場上的人都遇到過這樣的老闆， 入職的時候， 先不給職工談錢， 而是先談感情， 談情懷， 美其名曰把公司當成家。
這就是所謂的職場感情行銷， 愛談理想和情懷的人都沒有思考過一個最現實的問題， 情懷和理想能當飯吃嗎？
當然不能， 你的房貸， 車貸， 上有老下有小， 每天都要吃飯， 每天都要開銷， 請問， 能用人情去付帳嗎？能用情懷去買東西嗎？
醒醒吧， 錢雖然不是萬能的， 但是， 沒錢是萬萬不行的。
工作的目的就是為了生活的更好， 不論在哪個地方上班， 只有把自己的生存解決了， 才能談理想和情懷。
我的一個94年的朋友， 是個女生， 他在一家私企公司上班， 他的老闆是個80後， 老闆娘也是80後， 她給我說， 他們每一次開會， 老闆娘都會說這樣一句話：
公司就是你們的家， 希望大家把公司當成家。
老闆娘雖然這樣說， 但每一次這個94年的小美女遲到了， 都要被扣掉工資。
不是說把公司當家嗎？我在家裡什麼樣， 在公司就是什麼樣， 為什麼遲到了還要扣工資。 這個小美女實在是不能理解， 終於有一天， 她明白了， 這就是老闆的感情行銷娘。
先給你講情懷， 然後再悄沒聲息的實行鐵血政策，
所以， 不論在政府機關還是企業上班， 首先要做的就是踏踏實實， 兢兢業業的做好本職工作， 賺取自己的勞動報酬， 其他什麼理想啊情懷啊什麼的， 都是溫飽解決之後再考慮的問題。
2、要敢於談錢去年國慶日前， 另一個地方子公司的劉飛被調入了總部。
劉飛是一個很勤快的下夥子， 做事認真， 而且眼頭活。 領導一個眼神， 他就知道領導要幹什麼， 往往領導想要找某個經理或者部長， 領導的電話還沒打出去， 劉飛那邊已經聯繫上了。
不論在哪個公司， 我絕對有理由相信， 劉飛這樣的職工， 都會受到領導的青睞。
在一次聊天的時候， 劉飛無意間問道了薪資待遇問題。 雖然本公司有薪資保密制度，
明人不做暗事， 對於劉飛這樣的小夥子， 我還是開誠佈公， 坦誠相見的。 我就問他， 為什麼這麼問？
他告訴我， 他的薪資待遇遠不及我， 我問他為什麼， 他說， 在一開始進入下屬子公司的時候， 就沒要高， 所以， 公司就按照原先進入公司的工資水準一點一點往上漲。
我問他， 為什麼剛進公司的時候沒有把工資要高一些？
他給我說， 怕要的太高， 公司拒絕， 少了一個這樣的機會， 所以沒敢要高。 再說了， 那個時候， 剛入職， 薪資低一點也沒什麼關係。
劉飛的話讓我想到了很多職場人遇到的問題， 他們在求職應聘的時候，
大凡擁有這種心理的人， 都是不能夠對自身價值做出正確評估的人。
公司對外招聘， 我具備這個條件， 我當然可以把薪資待遇填寫我期望的數值， 憑什麼入職的時候薪資待遇就一定要低一些呢？
無論是職場的菜鳥， 還是職場老油條， 首先要樹立正確的金錢觀念， 要敢於跟公司談錢， 有權利提出與自身價值相當的報酬。
當然， 還有的人填的薪資很高， 被公司使勁的壓價。 在這個時候， 就要保持一個自己的底線， 比如我要求月薪兩萬， 壓到一萬八就不需要再談了， 一萬八就是自己的底線。
如果你要兩萬月薪， 公司使勁壓價， 壓到一萬月薪，而你一再退讓，這就充分證明，你沒有自信沒有能力。給面試官留下不好的印象，及時入職，以後加薪的空間也不是很大。
敢於談薪，那才是打開職場的正確方式。
作者：花語燃
來源連結：http://www.jianshu.com/p/432d96a44b6b
壓到一萬月薪，而你一再退讓，這就充分證明，你沒有自信沒有能力。給面試官留下不好的印象，及時入職，以後加薪的空間也不是很大。敢於談薪，那才是打開職場的正確方式。
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