蘋果公司對待員工的信條是：你的工作安全感取決於你的可雇用性。 蘋果公司從不向它的員工承諾一份終身的工作， 即使是5年或10年也不行。
可雇用性是指具備任何雇主都會欣賞和需要的一套技能， 不論是在何種行業， 處於什麼位置。 說簡單一些， 你的可雇用性就是你的雇用價值。 你的自身價值越大， 你就能創造越大的社會價值， 你也就有越強的安全感。 如果你有極強的可雇用性， 那就不是你擔心被老闆炒魷魚， 而是老闆擔心被你炒魷魚。
可雇用性包括很多方面， 幾乎涵蓋了你的所有素養。 既然要工作， 你的專業知識首先要過關， 不要以為在學校裡、在書本上學到的就是你的全部了， 要知道那只是你的起點；你要信奉終身學習的理念， 隨時為自己加重。 不要自滿自得， 要善於學習、接受新東西， 讓你自己總是領先別人一步。
你不僅要有過硬的專業知識， 你更應當懂得去運用它。
除了專業知識技能， 你還必須有良好的人格品質。 哪個老闆也不願意雇用損公肥私、斤斤計較的員工。 哪怕你專業技能極強， 遲早還是會被掃地出門的。 在學做工作之前， 應當學會做人。 只有品質良好， 你才能做出更大的業績。
不要覺得那只是個人的品性， 對於工作沒有大的影響。 你在道德上不過關， 你個人的能力也很難達到很高的境界。 更何況公司是一個團隊， 你的個人品質不行， 勢必會給公司帶來極大的損失， 那時一切都晚了。
尋求或擁有安全感是人的本性， 問題是安全感的來源變了， 再也不能從傳統的依賴中產生了， 安全感只取決於你的價值！你需要安全感嗎？那麼設法增長你的才幹吧！
可雇用性是你的個人價值所在， 也是你職業安全感的源泉。 它包含了本書的全部內容， 是衡量個人素質的綜合指標。 可雇用性既是你在工作中不斷歷練出來的，
要想在職場上立於不敗之地， 你除了提高自己的可雇用性外， 沒有第二條路可走。 用不安全感時刻提醒自己， 以提高可雇用性時刻激勵自己， 做一個卓越的職業人。