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依託院士專家工作站 德陽一化工企業聚人才促發展

四川線上消息“近幾年, 整個皮革行業都不怎麼景氣, 很多公司效益都不好, 但我們德賽爾還保持了穩定增長。 ”6月9日上午, 談及公司的發展時, 四川德賽爾化工實業有限公司董事長彭先成自豪地說。 在彭先成看來, 德賽爾的穩步發展, 得益于公司依託院士專家工作站不斷凝聚人才, 推動公司技術創新發展。

多層保障 助力院士專家工作站運行

四川德賽爾化工實業有限公司成立於1994年, 是一家集研發、生產、銷售於一體的精細化學品專業公司。 2012年, 經德陽市政府批准, 在德陽市科協的協助下, 四川德賽爾化工實業有限公司院士專家工作站正式成立。

彭先成告訴記者, 公司非常重視院士專家工作站, 徳賽爾將工作站建置在企業技術中心並設立專門的組織機構, 組成專門的日常工作機構, 形成覆蓋企業技術各領域的工作網路, 使院士專家工作站的各項工作納入到企業技術創新、企業技術、生產、經營各個領域中。

(公司研發的新產品)

彭先成說, “有了工作站還需要有經費保障, 德賽爾將院士專家工作站所需專項科研經費和日常運行經費列入年度預算, 每年將銷售收入的百分之十提取到科技研發費用中, 投入一定的資金用於工作站的工作經費。 ”

為了推動工作站發展, 能夠真正聚人才推動企業發展, 德賽爾還對進入院士專家工作站的院士專家等高層次人才及創新團隊的科技人員納入專業人才管理體系。 積極搭建提供智力和技術服務的平臺。 對引進到院士專家工作站工作的院士專家等高層次人才落實優惠政策。 積極為發揮院士專家工作站在培養企業急需人才的作用。

在企按照高、中、低合理配置技術人員, 形成專業人才管理體系, 為工作站發展提供堅實的人才保障。

在企業重視, 制度、經費保障等基礎上, 德賽爾公司院士專家工作站自建站以來, 先後引進了中國工程院石碧院士專家團隊、四川大學制革清潔技術國家工程實驗室教授、博士生導師廖學品專家團隊、陝西科技大學教授、博士生導師王學川專家團隊等專家團隊。

聚合人才 推動企業發展蛻變

其實, 對於院士專家工作站的建立, 彭先成有著特殊的看法。 彭先成說, 在創建院士專家工作站之初, 德賽爾把原來創建平臺建設的經驗、教訓綜合的運用到了院士專家工作站建站的工作中。 “過去建設平臺僅僅是為專家或科技人員圍繞一個科研項目提供一個發揮作用的舞臺,

整體技術、人才等資源沒法統一和整合, 各自發揮作用, 雖然也取得一些成果, 但相對零散, 在創建院士專家工作站時我們考慮把原來單位與單位的合作方式變為了院士與公司的方式合作。 ”

彭先成進一步解釋, 我們以院士統領科研創新團隊, 集聚國內外專家, 把“劇台”變“劇院”, 從原來的“搭戲臺”讓單個“演員”來唱戲轉變為“建劇院”使“編、導、演配套, 來編大劇、唱大戲”。 以院士定位產業發展及科技創新發展方向, 確定戰略發展目標, 成立各專案組來推動科技功關專案。

依託院士專家工作站平臺, 德賽爾制定了詳細的“人才戰略”, 突出事業引才、待遇引才,

全力暢通人才引進集聚的“綠色通道”。 “通過與專家團隊的對接, 公司員工在理論知識、發展創新思維及實驗操作等科學研究能力上得到大幅提升;通過開展與科研院校之間的合作交流, 聘請行業知名的院士、專家來公司進行專案指導交流, 促進產學研的有機結合, 提升了公司自主創新能力, 集聚了高層次才, 為企業創新發展提供了強有力的人才保障。 ”

(公司產品在皮具行業的應用)

彭先成深有感觸的說,德賽爾主導承擔的一個課題於今年4月份順利通過課題驗收,在課題實施過程中,院士統領專家團隊的同時,一批博士、碩士和大學生進站工作,有效起到了傳、幫、帶作用,形成了有骨幹、可接班的科研人才隊伍,一批年青科研人員得到了明顯成長。“目前,公司正在籌建博士後工作站,讓人才培養、科研開發、成果轉化與公司持續發展真正融為一體,使博士後工作直接服務於公司生產經營。”

依託院士專家工作站不斷聚合人才,德賽爾院士專家工作站取得了一系列成績。彭先成介紹,建站5年來,工作站從單純的專案合作及成果轉化到全面的協同創新,通過創建、運行、優化、發展,搭建了一批高水準的產學研合作平臺,集聚了一批科技領軍人才及創新創業人才,攻克了一批行業共性關鍵技術問題,已成為企業發展不可或缺的重要支柱。

彭先成說,近幾年來公司開展重點合作專案30余項,獲市級以上科技進步獎6項。承擔國家工信部、省科技廳、省經委以及德陽市、區級科技專案20余項,申請專利20多項,其中已授權發明專利8項,多個產品獲得國家級環保創新獎,企業處於行業的科技領先水準,走在皮革科技創新最前沿。"院士專家工作站已成為公司與院士專家聯繫的橋樑,為公司與院士和院士所在單位提供了相互瞭解與交流的機會,方便公司瞭解科技前沿動態。這對於增進企業與科研院所的技術合作,促進產學研結合,發揮了積極有效的作用,使得公司研發人員整體素質有了質的飛躍,顯著增強了公司的自主創新能力。"

(公司產品在皮具行業的應用)

彭先成深有感觸的說,德賽爾主導承擔的一個課題於今年4月份順利通過課題驗收,在課題實施過程中,院士統領專家團隊的同時,一批博士、碩士和大學生進站工作,有效起到了傳、幫、帶作用,形成了有骨幹、可接班的科研人才隊伍,一批年青科研人員得到了明顯成長。“目前,公司正在籌建博士後工作站,讓人才培養、科研開發、成果轉化與公司持續發展真正融為一體,使博士後工作直接服務於公司生產經營。”

依託院士專家工作站不斷聚合人才,德賽爾院士專家工作站取得了一系列成績。彭先成介紹,建站5年來,工作站從單純的專案合作及成果轉化到全面的協同創新,通過創建、運行、優化、發展,搭建了一批高水準的產學研合作平臺,集聚了一批科技領軍人才及創新創業人才,攻克了一批行業共性關鍵技術問題,已成為企業發展不可或缺的重要支柱。

彭先成說,近幾年來公司開展重點合作專案30余項,獲市級以上科技進步獎6項。承擔國家工信部、省科技廳、省經委以及德陽市、區級科技專案20余項,申請專利20多項,其中已授權發明專利8項,多個產品獲得國家級環保創新獎,企業處於行業的科技領先水準,走在皮革科技創新最前沿。"院士專家工作站已成為公司與院士專家聯繫的橋樑,為公司與院士和院士所在單位提供了相互瞭解與交流的機會,方便公司瞭解科技前沿動態。這對於增進企業與科研院所的技術合作,促進產學研結合,發揮了積極有效的作用,使得公司研發人員整體素質有了質的飛躍,顯著增強了公司的自主創新能力。"

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