被拖欠工資真是不好的體驗。
幫人維權代入感太深， 能感受到被拖欠者的心酸、無奈與憤怒。
2016年12月末， 接到我們的會員報案， 是六位20多歲的小夥伴。 他們愁雲滿面， 甚是苦惱。
這六位小夥伴此前在XX科技有限公司工作， 但自從2016年9月份開始， 公司就以各種理由拖欠他們工資。 在深圳這樣一個生活成本高昂的城市， 幾個月未領取薪水， 他們的困難可想而知。 孩子們又懂事， 想著已經從學校畢業了， 不好意思求助家裡， 就期盼著公司能快點好轉， 把工資發放給大家。 可是幾次和公司交涉， 公司都以經營困難為由敷衍了事，
同學們， 在這種情況下離職的時候， 切記離職原因填寫：因公司【拖欠工資】或者公司【XXXX】原因導致個人選擇離職。
出於好奇， 我問他們一開始欠薪的時候怎麼沒想辭職。 小夥伴們說：公司有困難， 所以才不給我們發工資， 也怨不得公司和老闆；我們也希望公司好起來， 所以選擇和公司共渡難關， 誰知道連續幾個月都是這個樣子。 不問還好， 問了更感覺心疼， 心地這麼善良， 處處考慮著別人， 到頭兒來卻是自己遭罪。 在剛畢業跨入社會的這個階段， 你能說是他們的錯？還是說他們太笨？
他們之前來到了仲裁委， 在仲裁委事情應該就好解決了吧？卻不是這個樣子， 仲裁委向公司打電話核實了情況， 公司方面態度和緩地說會儘快解決。 於是， 仲裁委建議他們雙方先協商。 可這哪裡還協商的成， 要是能協商， 一早就協商了， 也不至於鬧到仲裁委來。
真要申請仲裁， 公司當然不怕， 可小夥伴卻拖不起。 仲裁， 從立案到結案， 至少45天， 多則60天， 這還是理想的情況。 仲裁結束了， 還有可能因不服仲裁結果而向人民法院訴訟。 一審多久？從立案到結案， 少則6個月， 多則12個月；即使簡易程式也要3個月。 一審完了還有二審， 沒完沒了。 這時間成本也太大了吧。 仲裁、訴訟， 自己應訴嗎？自己一頭亂麻， 需要整理那些證據都不清楚， 庭上辯論更是不擅長。 明擺著要吃虧的。 那請個律師， 律師那麼貴， 律師費比拖欠的工資還高， 得不償失啊。
公司還真是不怕， 他們在和公司交涉中也說了， 如果公司不能儘快支付工資， 就要走法律途徑， 公司多硬氣嘛， “你去告嘛， 隨便拖一下就是一年多”。 看來公司也很懂， 不僅懂法律， 還很懂員工的心理。 這一刻， 他們覺得自己好軟弱， 卑微如泥土， 隨便讓人踩踏。
雖然維權路艱難， 但只要不放棄就能走完， 可是當自己去維權的時候， 帶來的就是無盡的時間成本， 來來回回與公司溝通， 在新工作的時候還要去請假去庭審， 拿回屬於自己的錢， 怎麼能這麼鬧心呢？拿回一百元自己得付出幾十元， 想想就心疼， 可不拿回不止心疼， 還長了無良公司噁心的嘴臉。
很多朋友可能在想， 不是還有免費的法律援助嘛。 但法律援助的意義在於，
12月19日， 我和他們溝通了事情的具體經過以及初步的辯護策略， 簽署了授權委託書， 開始全程代理維權， 為我們的會員爭取權益。
12月26日週一給他們公司打了電話， 簡單溝通之後便約了下午會面， 初次見面交談， 結果很不理想， 對方只是敷衍， 一副能拖就拖的樣子。 從那兒回來之後， 越想越氣， 便短信告知對方: 如果不積極處理， 及時給出可行方案， 我們的律師將介入該案；同時， 將向公安機關報案， 追究其股東虛假出資和公司拒不支付勞定報酬的刑事責任。 果然是敬酒不吃吃罰酒，資訊發送不久，對方聯繫我擇日好好商量。
12月30日再次會面，對方公司態度好了很多。但由於他們公司處於困境，只能答應春節前支付一半，節後2月底前支付另一半。雖然並不是很滿意這個方案，但這也是對方能給出的最大誠意。好在這幫孩子們也接受這個方案，還一再表示感謝。
1月19日我們進行了簡短的催促，在這個時間節點了，不想讓6位小夥伴失望，臨近年關了，有些人還呆在深圳，等待公司給他們發工資，好回家過個開心的年。和對方法務溝通的時候，對方明確的表示只能支付35%的工資，在2017年2月底，剩餘的65%支付完畢。當時我就怒了，可能是我在幫助孩子們維權的事情中代入太深。
而後，我仔細思考了下，結合公司的現狀來看【第二此次和對方公司溝通的時候，公司所租的辦公場地已經被停電停網了，房東老闆也在趕公司走，還有十幾個在職員工在烏漆麻黑的辦公室坐著，滿是迷茫。】這個方案雖然執行不到位，但是對於孩子們來說也是久旱逢甘露，之後在從公司身上拿出剩餘的補償，在年關這個時間點了也不著急了。
1月20日，對方公司準時將6位小夥伴工資的35%打到帳戶上。
至此時間節點，維權暫告一段落。我們將在2月底的時候催促對方公司能將剩餘的65%支付給小夥伴。不然之後走仲裁、訴訟流程真是麻煩。這個麻煩倒不是麻煩我，而是麻煩了時間，意味著時間肯定是半年起計。
PS:因隱私原因，文中關鍵資訊已被馬賽克，真實案例描述已獲得會員授權。
12月30日再次會面，對方公司態度好了很多。但由於他們公司處於困境，只能答應春節前支付一半，節後2月底前支付另一半。雖然並不是很滿意這個方案，但這也是對方能給出的最大誠意。好在這幫孩子們也接受這個方案，還一再表示感謝。
1月19日我們進行了簡短的催促，在這個時間節點了，不想讓6位小夥伴失望，臨近年關了，有些人還呆在深圳，等待公司給他們發工資，好回家過個開心的年。和對方法務溝通的時候，對方明確的表示只能支付35%的工資，在2017年2月底，剩餘的65%支付完畢。當時我就怒了，可能是我在幫助孩子們維權的事情中代入太深。
而後，我仔細思考了下，結合公司的現狀來看【第二此次和對方公司溝通的時候，公司所租的辦公場地已經被停電停網了，房東老闆也在趕公司走，還有十幾個在職員工在烏漆麻黑的辦公室坐著，滿是迷茫。】這個方案雖然執行不到位，但是對於孩子們來說也是久旱逢甘露，之後在從公司身上拿出剩餘的補償，在年關這個時間點了也不著急了。
1月20日，對方公司準時將6位小夥伴工資的35%打到帳戶上。
至此時間節點，維權暫告一段落。我們將在2月底的時候催促對方公司能將剩餘的65%支付給小夥伴。不然之後走仲裁、訴訟流程真是麻煩。這個麻煩倒不是麻煩我，而是麻煩了時間，意味著時間肯定是半年起計。
PS:因隱私原因，文中關鍵資訊已被馬賽克，真實案例描述已獲得會員授權。