3.15， 蘋果成為投訴的重災區， 其實並不是偶然！近一兩年裡， 蘋果手機確實出現了很大的品質問題！
繼6S發佈以來， 便經常碰到電池漏電快，
針對這個問題， 我們得到的解釋更多的是系統不穩定， 要等待系統升級， 但是升級後也是然並卵， 售後那邊也是有很多推脫的理由， 所以今年3.15蘋果遭到用戶大面積投訴確實是一點都不意外！
在前些天， 這個問題得到了很好的解釋， 蘋果內部員工稱：”這幾年iOS的軟體確實出了好多問題。 公司招了一堆印度人。 軟體部門的負責人就是印度人， 他手下也全是印度人。 印度人多的組， 經常會出問題。 “
言外之意， 印度人是蘋果軟體問題的罪魁禍首！並且這位員工還透露， ”在蘋果， 如果一個印度人當上了經理， 他底下馬上會有一大堆印度人， 其他白人和中國人就都被擠走了。 “
字裡行間透漏了些許的抱怨， 看來印度人在蘋果公司似乎不那麼討喜！印度人在美國的科技界是相當的有名，
截止目前為止， 蘋果工程師中印度人占比超過三分之一， 印度人向來有提拔同胞的習慣， 就算是蘋果這樣的量級公司，
提拔甚至培植自己的”親信“， 貌似有他的道理， 但從這位內部員工的口吻可以聽出， 他是極其排斥這樣的行為， 而蘋果公司是否也意識到了這樣一個問題我們就不得而知了！
中國有句古話， ”一人當官， 雞犬升天！“印度人提拔印度人的方式， 不僅製造了一些不正當的職位競爭行為， 而且在工作中也很可能會帶來一些互相包庇的隱患問題！
此前， 因為提拔同胞， 甚至竊取公司核心資料， 曾有一段時間， 給美國科技界帶來了很大的困擾， 印度人成為美國科技界的毒瘤， 慘遭冷藏， 甚至有一篇文章叫”印度人毀掉的美國公司“， 也是直接列舉印度人在美國公司的種種罪證， 公開討伐！雖然近幾年有所緩解， 局勢也在逐步扭轉， 但已有前科的印度人也不得不引起科技界的重視！
拋開蘋果， 拋開印度人不說， 對於像我們這樣， 想通過自己的方式， 力爭上游的基層工作人員而言， 也很避諱這種直接插隊， 天降上司的職場行為， 雖然這樣的案例屢見不鮮，但確實也給大家工作上帶來了很大的負面情緒！
努力工作，還不如抱個大腿來得簡單快捷的工作理念，對任何一家公司而言，都是極其不利的負面因素！
雖然這樣的案例屢見不鮮，但確實也給大家工作上帶來了很大的負面情緒！努力工作，還不如抱個大腿來得簡單快捷的工作理念，對任何一家公司而言，都是極其不利的負面因素！