正如簡歷中需要設置關鍵字來吸引HR關注一樣， 簡歷中也有不該出現的敏感詞。 簡歷中若出現以下這些敏感詞， 可要趕快刪掉哦！
1.“領導力”、“擅長”等自我描述
“擅長”、“領導力”等與專業度有關的高頻詞彙容易給HR造成視覺疲勞導致資訊被過濾掉。
“以‘擅長’這一標準來看， 相比簡單描述自己擅長某個領域， 不如讓招聘者直接看到實力。 比如展示過往的獲獎經歷， 或從業經歷中有代表性的案例和作品等。
2.離職原因
職場人有跳槽經歷很正常， 但最好不要寫進簡歷中。 畢竟離職是私人的事情， 原因可能會涉及到多個方面，
3.特殊的職務名稱
在寫職場經歷時， 最好把使用通用的職務職稱， 如部門經理， 這樣你未來的雇主更容易理解你之前的工作。 同樣的職稱在不同的公司代表不同的意義， 如果求職者以前的職務職稱容易誤導別人， 建議換成各公司通用的職稱。
4.不專業的電子郵箱
有些求職者用筆名或網名來命名電子郵箱， 不但顯得不夠專業， 而且很容易因HR拼寫錯誤而導致求職者收不到面試通知。 一個以求職者的真實姓名或手機號來命名的郵寄地址看起來更具職業范兒。