時下正值畢業季， 不少高校畢業生將完成從校園到職場的轉換。 不論是正式工作還是兼職實習， 大學生要弄清哪些基本權益？勞務關係和勞動關係究竟有啥區別？下面用幾張圖來講清楚！
無論工作還是實習， 該如何維護自己的權益？建議同學們要注意以下幾個方面，
盡可能簽訂書面協議
不同於勞動關係， 勞務關係是基於雙方約定而生的民事法律關係。 因此， 建議廣大勞務工作者儘量與接收勞務方簽訂書面協議， 約定：提供勞務的期間、勞務的內容、勞務費標準、結算週期、結算方式。
注意：如接受勞務方為公司等法人組織， 則書面協定中最好加蓋公司公章；如接受勞務方為自然人， 則書面協定中最好顯示有身份證號碼及簽名。
如無法簽訂書面協議
則應注意留存相應證據
建議廣大勞務工作者， 為避免受到損害後無證可舉而承擔敗訴的風險， 應注重以下幾方面證據的收集、留存工作：
1、證明雙方間存在勞務關係的證據。 如派工單、派工短信、派工郵件等；
2、證明勞務費標準及支付情況的證據。 如勞務費銀行轉帳記錄、勞務費核算單、勞務費對帳單、勞務費欠款說明等。
儘量縮短結算週期
協商未果則依法維權
為避免發生大額勞務費糾紛， 建議勞務工作者與用工單位在協商結算週期時， 儘量爭取相對合理的短期結算週期， 如協商未果， 則建議充分準備證據， 依法向有管轄權的法院提起訴訟。