不知道你是否也有這樣的情形， 很害怕和領導相處， 甚至在路上或者是電梯裡遇到領導， 都手足無措。
只有關係融洽的上下級關係才能創建較為輕鬆愉快的工作環境的。
但是， 大多數時候很難遇到能和自己志趣相投的領導， 更多的性格迥異的領導， 我們該如何與之相處呢？
01 嫉妒心強的領導
與這樣的領導相處， 就要時刻表現出自己的弱勢。 核心原則就是主動提困難和要求， 把自己的不足放大， 讓領導知道你的憂愁， 從而減輕領導的戒備心。
在日常工作中， 不要光顧著講述自己的成就和心得， 要放大自己的困惑以及面臨的困難。 總之， 將成就一筆帶過， 並放大你的心酸和苦悶， 以此來化解領導的敵意。
02 公私不分的領導
與這樣的領導相處， 一定要在他面前混臉熟。 利用一切機會， 參與到對方所做的事情中去， 沒機會也要創造機會令領導對你印象深刻， 成為老闆心中的自己人。
比如會前或者會後彙報一件事情， 徵求一下意見。 比如利用下班或者午餐的時間， 短暫接觸一下， 哪怕就是點點頭、打打招呼， 也能取得很好的效果。 而對於對方發起或者參與的活動， 儘量多參加， 表現出足夠的積極性和主動性。
03 缺乏洞察力的領導
與這樣的領導相處， 基本的原則就是要在工作中既給出最優質的結果， 同時又要讓他們感受到問題的棘手程度。 千萬不要奢望對方能知曉你對工作的認真努力程度， 他沒有那個洞察力， 一定要第一時間展示出自己的努力以及工作結果。
總之， 要搶光、要搶眼， 要和領導介紹情況， 描述場面， 抓住表現機會克服自賣自誇的心理障礙， 要製造一些外部直觀的東西。 基本的方式就是：重要工作有場面， 艱巨工作有汗水， 精彩工作有掌聲， 鬥爭工作有傷痕。
04 樂於表現的領導
與這樣的領導相處， 就要時刻將關注的目標引向領導。 基本原則就是不要讓自己的光芒蓋過領導， 不要替領導說話， 不要搶領導的話題， 總而言之， 就是將一切可以出風頭的機會讓給領導。
今天總結了在職場中常遇到的四種類型的領導及相應的處事方法， 你在職場中，有遇到除了以上分析的幾種類型的領導之外的嗎？
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走進斑鳩學院，帶你開掛你的職場生涯。
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