職場小老弟又來一起吃飯了， 我跟小老弟中午有約， 我們約好只要想說說話， 就相約吃飯， 約的一方請客， 說著說著氣也就散了， 各自回工作崗位繼續奮戰。
部門大變動， 你在意方向還是暫時的混亂？對於公司仍忠心耿耿的小老弟， 由於前一陣子部門內的組織變動與人員異動頗有微詞， 以一位一線工作人員談著這等變動將產生的內耗。
其言語有著對於公司前景的憂心， 對於人員異動可能加諸的額外工作量， 有著工作配置不盡公平的抱怨。
我聽著也不便做任何評判， 因為不在其位不謀其政， 非當事者無從瞭解事情真正的原委， 若能讓對方說說話散散氣， 也就達到了我們此種午餐約會的目的了。
公司在不斷的成長與自我定位的改變下， 除了產品與公司內部的組織架構， 都有別於過往。
在成長期的公司， 本就不斷的尋求最佳與最適的生路，
但若在公司轉變期仍用過去的思維來對待或對抗公司的轉變， 只有自尋死路。
因為不同時期有不同的經營模式， 或許也需要不同的員工， 若死守著過去不思自我變革的員工， 可能很快就淪為不適任的員工。
如果你認為你還是前朝元老， 可以穩守地盤， 那可就大錯特錯， 天底下最不須講情義的就是職場生態。
資深未必吃香， 不思變恐和高層漸行漸遠我問小老弟， 目前公司有許多事情要迎頭趕上， 來了許多高層帶來不同的管理模式， 是否該給一段時間的磨合期。
所有的變都是為了彌平與順應過往與未來的接軌， 我們是否該多點寬容去看待與配合。
小老弟不置可否的說著， 但我們也應該有自己的聲音與意見可以提出的， 但現在與高層的距離逐漸遠離。
我想著， 遠離的或許是我們不願意跟著改變的心念， 那這鴻溝與距離必然相對遙遠。
我說著， 是不是讓我們試著配合上意的也變一變， 或許是心態或許是溝通的做法與說法。
但可以確定的是公司還是不錯的啦！小老弟笑了笑， 說著今天要奢侈一下， 這個月有多拿的獎金， 我們去買好吃的甜點回公司， 我要請我的Team吃！