富士康是一個打工掙錢的地方， 這裡只要願意來都會要。 每年都會有很多年輕男女在裡面工作。 這些年輕人剛出來還小可能覺得一個月掙錢三四千塊就夠了， 但是玩夠了就想有更好的發展空間， 想著升職加薪。 那麼在富士康升職加薪容易嗎？
富士康普通工人升職加薪有多難？
每個人都年輕過， 剛開始都是沒什麼事業心的， 覺得能掙到錢就已經很開心了， 根本沒什麼想要更高位置的想法。 不過人都是玩兩年就成熟了， 就想著掙錢才是最重要的事， 在富士康在多掙錢， 那只能升職加薪了。
剛進入的普通員一般是員一級別， 在工作打工的都知道底薪非常重要。 可以說底薪高一百塊， 每個月工資會整體上升兩百塊， 畢竟加班費也會相應上漲。
而對於普通員工來說， 每升一個級別都會加些底薪， 所以想當線長組長也不是一步提拔上去的， 得先將級別升上去， 然後才能有相應的職位。
一般表現優秀的人都可以提到員二級別， 被領導看得起的可以提員三級別被分配個線長職位當當。 對於普工來說， 升師級是一道坎， 是區分普工與核心員工的門檻。 所以想升師級是非常難的。
說真的如果沒有機遇，
工作十年還是員三級別的老普工跟你說
在富士康流動性很大， 接受不了了一兩個月會走人， 能忍受的會在一年後領年終獎走人。 真正適應下來的那就是在慢慢熬， 或者在富士康有物件了過起了小日子。
有個朋友在富士康已經十年了， 目前也還是員三級別， 連線長都沒有當。 一直工作下來的動力就是在富士康租個房子跟物件過起了小日子。 畢竟呆富士康越久， 年紀越大也就越焦慮。 生怕出去後就找不到工作， 連安穩日子都過不下去了。
要說為什麼一直沒有升到級別，
也不知道還能在富士康呆多久， 現成很多年輕人都比他掙得多， 他也沒考慮好離開富士康後去哪裡， 一直再等等看吧。