本報訊記者昨天從平谷區總工會集體協商指導小組瞭解到， 從2011年開始， 北京金通遠建築工程公司職工工資實現7年七連漲， 目前職工工資平均月收入超過6000元。
前不久， 該公司勞資雙方協商代表， 圍繞著今年職工工資、獎金、過節費、住房公積金、帶薪休假、勞動保護、技能人才獎勵、教育經費等8項議題進行協商。 最終雙方達成協議， 經職代會審議通過。
今年7月開始， 公司將克服企業經濟形勢緊張的困難， 為職工繳納住房公積金。 職工最低工資標準由2016年1900元增加到2000元， 職工工齡工資由2016年以前多年來的1元增加到20元。
根據企業生產實際， 公司實行彈性帶薪休假制度， 在保證職工節假日休息休假時間不減少的基礎上， 選擇生產淡季增加職工帶薪休假18天。
職工參加各類技術職稱培訓費用， 由企業給予報銷。 中級技術職稱技術人員每月享受技術津貼600元， 高級技術職稱技術人員每月享受技術津貼1000元， 一級建造師享受年終一次性獎勵基金20000元， 二級建造師享受年終一次性獎勵基金10000元。 企業職工教育經費投入由20多萬元增加到80多萬元。
該公司工會主席張殿軍表示， 經過勞資雙方多輪協商， 職工期盼已久的“企業為職工繳納住房公積金”議題，
北京金通遠建築工程公司始建於1983年， 是平谷區一家集建築施工、裝飾裝修、園林古建、市政工程、建築防水、機電設備安裝及教學培訓等綜合能力為一體的大型股份合作制企業。