核心提示:我哭著對你說， 老闆都是騙人的！
我成了學徒工2月份， 我經朋友介紹， 進了一個磨具廠。 當時， 我也不知道那個廠是什麼情況， 朋友跟我說， 工資是2500， 沒得多。
剛進去上班的時候， 感覺這裡的工作環境還挺不錯的， 工作崗位還算滿意。 這是個小廠， 只有大概30人。
做了一兩天， 老闆就叫我去簽學徒協議， 一起去的還有另外兩個工友。 我根本不懂那個學徒協議是什麼意思。
老闆說， 每個月2500的工資， 要押500塊錢工資， 而且這500塊錢， 每個月都要扣的， 押兩年， 做滿一年退75%， 兩年之後就不用扣押金了。 我就有些迷糊了， 不是說好的2500嗎， 押了500不就成2000了嘛， 幹不到兩年還拿不回押金， 這也太坑了吧！
只聽老闆又說， 是學徒就必須得簽， 這是他們公司的規定， 每個學徒剛進廠的時候都一樣， 如果不簽的話， 就自己走人。
我有些猶豫， 感覺跟自己想像的不一樣， 可又不想就這麼走人， 不知道該怎麼辦。
老闆看我們沒什麼反應， 就繼續說， “簽這份協議， 主要是讓你們有更快的成長， 能在最短的時間內學到東西， 要用錢約束一下自己。 你們來這裡學習， 給你們提供一個學習的環境， 我會對你們負責任， 要把你們這群年輕人培養出來，
當時， 我對勞動法一點都不瞭解， 還以為他這樣子做是合法的， 就迷迷糊糊的簽了。
我的第一個工作崗位是學電腦鑼， 不多久老大就覺得我不適合學那個， 就說給我換一個工作崗位， 叫我去學裝模。
其實，
我問過老闆， 我電腦鑼學的好好的， 為什麼叫我去學另外一個。 他就說， 你先在這裡學著， 等你學會了就去學裝模， 先把基礎東西學會。
我想， 老闆跟老大肯定是穿同一條褲衩的人， 根本不值得我們信任。
可進廠了， 協議又簽了， 就只能繼續幹。 就這樣， 我在大水磨床苦苦堅持了3個月。
有一次， 老闆請我們吃夜宵， 他跟我們說， 3個月以後加工資， 不看能力。
可是， 我現在已經做滿3個月了， 老闆也還沒給我們加工資。 我更加覺得老闆說的那些話， 都是忽悠人的， 不可信。
5月底的時候， 我的心態和態度就有些不好了。 我一直在想， 再這樣子做下去的話， 簡直就是在浪費時間跟青春啊。
可能老闆看到我的心態變化， 就找我談話了， 他說， 要幹就好好幹， 不幹就儘早跟他說。
可我心想， 我自己走， 他是肯定不會退給我每個月500塊的押金的。
當我做了差不多3個月之後吧，我才知道，原來這個廠是不按勞動法，是違法的！
加班沒有加班費，也不簽勞動合同，他那個學徒協議也是無效的，是違反了勞動法規定。更為可惡的是，我們的工資是死工資，遠遠低於勞動法規定的標準。
公司還規定說，26天10小時是正常的工作時間，這之外的工作時間才算加班。可這些加班也是沒加班費的，老闆說可以自己調休，但我們哪有機會調休啊，師傅讓你上班，你還敢不上班嗎，稍有不想加班的情緒，就會被認為態度不好。
公司違法的地方一大堆，我都想不出他還有什麼地方是不違法的。
後來，我就開始慢慢的有了不想繼續在這個廠做下去的念頭了。
當我準備辭職的時候，一個朋友跟我說，你要是自己辭職的話，就拿不到那個勞動法的工資。當時我也真不瞭解勞動法，根本不懂怎麼辦。
後來，我就去群裡問那些懂法的人，跟他們簡單說了一下我們這個廠的具體情況。群裡就有人跟我說，我這個廠很多地方都是違法的，要去勞動局投訴，要申請仲裁等等。
通過他們，我也瞭解到，就算是我自己辭職，也是可以拿回押金的。而且，要是我願意走勞動仲裁的話，還可以要求老闆給我加班費，甚至沒簽勞動合同的雙倍工資。
我決定辭職了。
雖然知道工廠那麼多違法的地方，但要去爭取，心裡還是有些糾結，有些緊張，畢竟以前沒幹過這樣的事情。
6月1號晚上，組長叫我加班，說把活幹完再下班。我就拒絕加班，說加班沒加班費。組長就跟我說，“那你明天不要來上班了。”或許，他以為這樣說就能把我唬住呢！
第二天上午，老闆就找我去辦公室談話了。
剛進辦公室，他就問道：“昨天晚上為什麼不加班啊？”我說：“沒加班費，不加。”
他似乎很驚訝，便搬出公司的制度，說：“十個小時以外的時間才算加班，才可以算調休的啊。”
我反駁道：“勞動法沒這規定的。”
他不聽，就開始轉換話題，問我這幾天心態和態度為啥有點不好啊。我很氣憤，難道他不知道我為啥心態不好？
我就跟他說，“每個月拿兩千塊錢工資，又要求加班，工作上還要加量，伙食也不好。”然後，我就重點的說明了伙食方面的問題。
他說他們現在正在改善。之後，就給我講了一大堆道理——要是按他的說法，他們廠的違法行為歸根結底都是為了我好。我真是無語了！
這次協商不太成功，感覺被老闆主導了，明明是公司違法，克扣了我好多工資，偏偏被他說成公司很委屈似的。老闆實在是太狡猾了。
要回押金晚上，主管又找我談話，問我現在是個情況，說我想在這裡做就服從安排，遵守公司的規章制度，不要以你現在的這個心態和態度去對待這份工作。
我說：“你們這個廠很多地方違法了，怎麼能好好做下去嘛。”然後我就跟他說我要是辭職的話，就必須給我按勞動法算工資，他不同意。
我說，“我在這裡上班，按勞動法來說，工資已經低於本市最低工資標準了，已經違反了勞動法的規定。”
主管回答說，人家拿8000的，是不是也要按2030算呢。我沒反應過來他的意思，只能說“我不知道”。主管又說，“公司花那麼多錢來培養你們，還要給你們按勞動法算工資，這不合理啊。”
主管的說法和老闆一個樣，真是沒法談。最後，我撂下一句“那我去勞動局問一下吧”就走了。
或許是聽說了我要去勞動局，第三天上午，老闆又找我去談。說，你是不是不想做了，還是想怎麼樣。我就說，你們這個廠很多地方都違法了，做不下去了，要去勞動局投訴。
老闆似乎很生氣，說你要是去勞動局投訴的話，我就會讓你後悔，工資至少一年以後才給你。
然後，工資都沒有給我結算，老闆就催我馬上搬宿舍，不搬的話，就威脅我。
我感覺到，老闆雖然表現得很強勢，但其實也是怕我去告他們的，他們廠那麼多違法的地方，他自己肯定也擔心的。不過他再強勢的威脅，我也沒那麼害怕，他應該是想嚇退我。
下午，我和老闆商量了一下午，最後，老闆退回了我每個月500元的押金。
談判的時候我就想，只要他肯把那500塊錢押金退給我，我就不去投訴了，仲裁打官司也太麻煩了！如果他不願意退押金，我就只能去勞動局投訴或者申請仲裁了。
說實在，每次和主管、老闆談的時候都有些緊張，畢竟是第一次。不過，慢慢的，後面就已經沒有特別的緊張了。這次雖然沒拿到更多，但也算是一個小小的成長吧。
拿到了押金，我很開心，不過更讓我興奮的是，我覺得自己學到了很多東西，比如勞動法，還有就是和老闆談判的經歷——要是以前，我是絕對不敢這麼做的，我相信，以後我會做的更好！
當我做了差不多3個月之後吧，我才知道，原來這個廠是不按勞動法，是違法的！
加班沒有加班費，也不簽勞動合同，他那個學徒協議也是無效的，是違反了勞動法規定。更為可惡的是，我們的工資是死工資，遠遠低於勞動法規定的標準。
公司還規定說，26天10小時是正常的工作時間，這之外的工作時間才算加班。可這些加班也是沒加班費的，老闆說可以自己調休，但我們哪有機會調休啊，師傅讓你上班，你還敢不上班嗎，稍有不想加班的情緒，就會被認為態度不好。
公司違法的地方一大堆，我都想不出他還有什麼地方是不違法的。
後來，我就開始慢慢的有了不想繼續在這個廠做下去的念頭了。
當我準備辭職的時候，一個朋友跟我說，你要是自己辭職的話，就拿不到那個勞動法的工資。當時我也真不瞭解勞動法，根本不懂怎麼辦。
後來，我就去群裡問那些懂法的人，跟他們簡單說了一下我們這個廠的具體情況。群裡就有人跟我說，我這個廠很多地方都是違法的，要去勞動局投訴，要申請仲裁等等。
通過他們，我也瞭解到，就算是我自己辭職，也是可以拿回押金的。而且，要是我願意走勞動仲裁的話，還可以要求老闆給我加班費，甚至沒簽勞動合同的雙倍工資。
我決定辭職了。
雖然知道工廠那麼多違法的地方，但要去爭取，心裡還是有些糾結，有些緊張，畢竟以前沒幹過這樣的事情。
6月1號晚上，組長叫我加班，說把活幹完再下班。我就拒絕加班，說加班沒加班費。組長就跟我說，“那你明天不要來上班了。”或許，他以為這樣說就能把我唬住呢！
第二天上午，老闆就找我去辦公室談話了。
剛進辦公室，他就問道：“昨天晚上為什麼不加班啊？”我說：“沒加班費，不加。”
他似乎很驚訝，便搬出公司的制度，說：“十個小時以外的時間才算加班，才可以算調休的啊。”
我反駁道：“勞動法沒這規定的。”
他不聽，就開始轉換話題，問我這幾天心態和態度為啥有點不好啊。我很氣憤，難道他不知道我為啥心態不好？
我就跟他說，“每個月拿兩千塊錢工資，又要求加班，工作上還要加量，伙食也不好。”然後，我就重點的說明了伙食方面的問題。
他說他們現在正在改善。之後，就給我講了一大堆道理——要是按他的說法，他們廠的違法行為歸根結底都是為了我好。我真是無語了！
這次協商不太成功，感覺被老闆主導了，明明是公司違法，克扣了我好多工資，偏偏被他說成公司很委屈似的。老闆實在是太狡猾了。
要回押金晚上，主管又找我談話，問我現在是個情況，說我想在這裡做就服從安排，遵守公司的規章制度，不要以你現在的這個心態和態度去對待這份工作。
我說：“你們這個廠很多地方違法了，怎麼能好好做下去嘛。”然後我就跟他說我要是辭職的話，就必須給我按勞動法算工資，他不同意。
我說，“我在這裡上班，按勞動法來說，工資已經低於本市最低工資標準了，已經違反了勞動法的規定。”
主管回答說，人家拿8000的，是不是也要按2030算呢。我沒反應過來他的意思，只能說“我不知道”。主管又說，“公司花那麼多錢來培養你們，還要給你們按勞動法算工資，這不合理啊。”
主管的說法和老闆一個樣，真是沒法談。最後，我撂下一句“那我去勞動局問一下吧”就走了。
或許是聽說了我要去勞動局，第三天上午，老闆又找我去談。說，你是不是不想做了，還是想怎麼樣。我就說，你們這個廠很多地方都違法了，做不下去了，要去勞動局投訴。
老闆似乎很生氣，說你要是去勞動局投訴的話，我就會讓你後悔，工資至少一年以後才給你。
然後，工資都沒有給我結算，老闆就催我馬上搬宿舍，不搬的話，就威脅我。
我感覺到，老闆雖然表現得很強勢，但其實也是怕我去告他們的，他們廠那麼多違法的地方，他自己肯定也擔心的。不過他再強勢的威脅，我也沒那麼害怕，他應該是想嚇退我。
下午，我和老闆商量了一下午，最後，老闆退回了我每個月500元的押金。
談判的時候我就想，只要他肯把那500塊錢押金退給我，我就不去投訴了，仲裁打官司也太麻煩了！如果他不願意退押金，我就只能去勞動局投訴或者申請仲裁了。
說實在，每次和主管、老闆談的時候都有些緊張，畢竟是第一次。不過，慢慢的，後面就已經沒有特別的緊張了。這次雖然沒拿到更多，但也算是一個小小的成長吧。
拿到了押金，我很開心，不過更讓我興奮的是，我覺得自己學到了很多東西，比如勞動法，還有就是和老闆談判的經歷——要是以前，我是絕對不敢這麼做的，我相信，以後我會做的更好！