問：
公司有一名員工， 不好好工作， 公司想辭退卻不知該怎麼辦？
這名員工叫李某， 今年27歲， 是一個有著十幾年工齡的技工。 2015年12月， 李某應聘到我們公司， 剛開始工作挺勤快的， 很快就轉正並和公司簽了勞動合同。 不久， 公司發現， 李某的牌癮很大， 經常在上班時間打牌。 公司想辭退他， 可翻遍了規章制度， 才發現對李某的行為公司並沒有明確的規定。 公司該怎麼辦呢？
東陽某公司老闆
東陽市法律援助中心馬律師答：
如果公司想以違紀為由解雇李某， 需要滿足三方面的條件。
首先， 公司要有合法合理的規章制度。
其次， 公司要有員工違紀的確鑿證據。 因為對於勞動者是否存在嚴重違紀的事實行為， 這方面的舉證責任主要在用人單位， 如果員工確實存在嚴重違紀的行為， 且公司有相關書面證明， 公司才可以單方面解除。
最後， 要有合法的解除程式。 根據法律規定， 用人單位解除勞動合同應當事先通知工會以及書面送達勞動者本人。 如果勞動者拒簽解除通知， 用人單位可以通過快遞或者掛號信的方式將《解除勞動合同書通知書》送達員工的居住地。 需要注意的是， 應當在快遞單或者掛號信上注明， 內中檔為《解除勞動合同書》。
因此， 你們公司如果想辭退李某， 應先完善公司的規章制度， 並注意在日常工作中收集李某違反規定的相關證據等。 總之， 辭退員工， 用人單位應該依法有據， 慎之又慎。