高校提前批次直招士官 西安航空職業技術學院在陝招收170名

學員展現士官生風采。

近日， 陝西省從普通高中畢業生中招收定向培養士官和從普通高等學校畢業生中直接招收士官工作已全面啟動。

西安航空職業技術學院有著悠久的軍工歷史和卓越的航空文化傳承， 具備較高水準的航空產業技術技能型人才培養能力。 今年全國共有17所院校在陝西招收922名（男性918名、女性4名）定向培養士官， 其中， 西安航空職業技術學院招收170名。

全省首家士官學院 空軍、陸軍同時直招

西安航空職業技術學院自2015年被確定為定向培養直招士官院校， 目前， 學院專門成立了“士官學院”。 2017年， 學院繼續承擔空軍直招士官培養計畫， 並拓展了陸軍直招士官， 招生專業為飛行器製造技術、液壓與氣動技術、飛機電子設備維修。 招生省份為陝西、山東、四川、西藏、甘肅、寧夏和新疆， 共計招收士官生310名， 其中在陝招收空軍、陸軍士官生170名。

定向培養直招士官為專科提前批次。 陝西省招辦將從第一志願上線且體格檢查、面試和政治考核合格考生中， 按照規定比例向有關高校順序投檔， 由高校擇優錄取。 定向培養士官學制3年， 畢業後取得大專學歷。 前2.5學年的全部課程由高校負責， 招收部隊根據需要對接指導教學；後0.5學年為入伍實習期， 由部隊負責， 實習完成後由高校辦理畢業手續。 學生完成高校前2.5學年的課程且修滿規定學分， 於第三學年的12月份參加身體複檢和政治複審， 由兵役機關按照規定辦理招收士官入伍手續。

制訂特色士官人才培養方案 提高培養品質

根據部隊及教育部相關檔精神， 以培養具有大專學歷和士官基本素質， 適應部隊資訊化條件下作戰、訓練及崗位需要，

德、智、軍、體全面發展的高素質士官人才為目標， 學院以普通專業人才培養方案為基礎， 結合空軍第一航空學院具體指導意見， 以軍政素質過硬、工學結合、軍地結合、能力本位、全面發展、統籌兼顧為原則， 制訂出具有學院特色的士官人才培養方案， 著力提高士官培養品質。

士官培養工作已建立起“宿舍→班→區隊→隊部”的層級管理體制， 工作制度完善， 內務標準規範， 後勤保障到位， 教學管理、思想教育、軍體訓練等工作有序開展。 通過一年的教育、管理和訓練， 士官學院全體學員精神飽滿， 士氣昂揚， 綜合素質大幅提升， 已成為學院的一張新“名片”。

重視日常習慣養成 全力對接士官培養標準

學院還將佇列訓練和體能訓練納入教學日程，

針對學員身體情況制訂了循序漸進的訓練計畫， 充分利用早操、共同科目和每日一小時體育活動時間， 嚴格標準、狠抓落實並定期組織考核驗收， 使士官學院全體學員的佇列動作和身體素質均得到了普遍提高。

根據士官人才培養方案在軍政素質方面的標準和要求， 結合部隊的條令條例和學院學生管理的規章制度， 學院制訂了士官學員手冊， 將一日生活、請銷假、請示報告、值班值日、查鋪查哨、獎懲等日常管理制度納入其中， 常抓不懈， 為士官培養工作提供堅實有力的制度保障。 學院堅持從細微處抓起， 從內務到佇列， 從教室到操場， 從一舉一動到一言一行， 始終以部隊的需求為標準，

以軍人的標準為要求， 明確標準、嚴格落實、常抓不懈， 通過每日檢查評比， 每日晚點名講評， 狠抓全體學員的日常養成， 收到了顯著的效果， 士官學院學員精神飽滿， 風貌煥然一新。

完善基礎設施建設 全面做好士官服務保障

在師資方面學院選配責任心強、教學經驗豐富的優秀教師組建教學管理團隊， 加大了有軍隊背景教員的引進力度， 通過公開招聘的方式， 在眾多應聘者中聘任了擁有軍事背景和部隊基層工作經驗的人員擔任學員隊隊長和教導員， 建立健全了基層管理隊伍。

同時， 為了使士官學員能夠更快地適應部隊生活， 最大限度減少軍地差異對學員培養的不利影響， 學院加大硬體投入， 為士官學員安排了獨立的住宿公寓和學習教室， 並按照軍事院校相關標準進行了改造和修繕，配備了標準統一的生活設施和全院最高規格的多媒體設備。(趙佳 劉增鐵 馬驥)

並按照軍事院校相關標準進行了改造和修繕，配備了標準統一的生活設施和全院最高規格的多媒體設備。(趙佳 劉增鐵 馬驥)