2017年2月，
我升為部門經理，
老闆考慮到我管理經驗缺乏，
於是派我到總部培訓學習。
這次培訓， 我最大的收穫就是知道有一個測試叫PDP職業性格測試， 真是太准了， 太實用了！
這個測試真是我們職場人的福利， 每個人都可以從中獲利。 第一， 通過測試， 可以認清自己的職業性格， 揚長避短；第二， 通過測試， 可以瞭解上司是什麼樣的人， 依據上司的性格來辦事絕對事半功倍；第三， 通過測試， 可以知道下屬是哪一類型的人， 更好地管理下屬， 達到“用人如器， 各取所長”的效果。
PDP職業性格測試是依據個性特質的不同， 將人區分為五大族群， 分別是老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型及綜合各種特質的變色龍型。
回到公司， 我就迫不及待地讓部門每個人都做了這個測試。 統計結果出來後， 我傻眼了！
部門一共11人， 我是貓頭鷹型， 其他10人全部都是老虎型。 我突然感到害怕，
老虎型工作風格
明白了老虎型員工的工作風格後，
我改變了管理風格，
從以下幾點對我的團隊進行整改：
以結果為導向。 用業績說話， 業績以資料的方式呈現；
適度地放權。 老虎型員工能力出色，
偶爾展示自己的本領， 讓下屬佩服並認可。 這一點至關重要， 否則他們不服你， 你可能會被架空；
部門經常組織活動， 工作之餘的放鬆是必要的。 老虎型員工最容易變成工作狂；
切記不要硬碰硬。 老虎型員工具有天生的對抗性， 硬碰硬絕對得不償失。
4個月過去了， 還別說， 真管用。 我們團隊的凝聚力開始增強了， 業績增增日上， 每個人都是幹勁十足， 身為部門經理的我尤為高興， 總算沒有辜負老闆對我的期望。
你還在為摸不著領導的脾性而煩惱嗎？你還在為下屬的不聽話而堵心嗎？試著讓他們做一下PDP職業性格測試， 你會發現一切問題都會迎刃而解。