誰是誰非
李小姐因為擔心公開自己的婚姻狀況會給自己的求職造成障礙， 因此， 李小姐在入職時選擇“隱婚”。 但是， 李小姐後來看到公司的員工手冊中明確規定：員工入職時應在入職登記表中如實填寫婚姻狀況、生育狀況，
看到這裡， 李小姐開始擔心自己“隱婚”， 他日公司會以其入職時隱瞞婚姻狀況為由解除勞動合同。 您認為員工入職時隱瞞婚姻狀況是否構成欺詐呢？公司能否據此解除勞動合同呢？
（圖為北京豐台農民工普法學校時福茂律師）
答案揭曉
北京豐台農民工普法學校時福茂律師認為：
本案中首先咱們必須明白一點， 無論是勞動者還是作為一個普通的社會人， 家庭的人， 人無信不立， 必須誠實守信， 誠實守信， 也是咱們勞動合同法的重要原則之一， 就是說你必須如實地向用人單位告訴你的基本情況， 比如說你的姓名， 你的性別， 你的年齡， 就是你的一些與工作有關的經歷， 如實告知的。 當然， 單位也有告知的義務， 我的單位什麼性質的人， 什麼崗位，
但是婚姻狀況是不是必須告訴單位？實際上並沒有這個要求， 因為婚姻狀況與工作崗位並沒有關係。 婚姻狀況並不影響他這個工作崗位實施， 也就是並不影響履行勞動合同。 單位是沒有權利要求知道的， 更不能以勞動者沒有如實告知為由， 解除， 說他欺詐， 不誠信， 以這種為由。
比如說他是個本科生， 他謊稱自己是研究生， 他沒有某種職業能力證， 沒有記者證， 沒有律師證， 他謊稱自己有， 這影響了單位的判斷， 導致單位在入職， 上臺以後不能安排相應的崗位， 這屬於一種欺詐， 不誠實， 但跟婚姻關係並不相關的這種要求， 單位要求與崗位沒有任何關係的這種如實告知是沒有任何道理的。