“多虧專家下田來看榨菜， 不然今年可能就白忙活了。 ”幾個月過去了， 浙江省寧波余姚市佳雲西蘭花專業合作社負責人呂定雲談起此事， 依然充滿了感激。
原來就在今年2月份， 呂定雲等幾位種植大戶種植的榨菜都患上了“白銹病”， 而直到植保專家下田查看榨菜長勢之前， 呂定雲她們都沒有注意到榨菜葉面上出現的“小白點”。 “專家就是眼尖， 一下就看出來是‘白銹病’， 好在施藥及時， 防止了病害蔓延。 ”呂定雲說。
自2003年10月以來， 余姚市科協通過實施基層組織建設工程， 打通末梢迴圈， 激發工作活力， 積極組織學會專家、農技專家開展創業基地扶持、產業結構調整、種養技術推廣等活動，
“基層科協是科協組織深入基層的觸角， 是科協的重要組織保障和工作基礎， 余姚是科協基層組織建設的一個非常好的典型。 ”浙江省科協黨組書記、副主席鄭金平介紹說， 長期以來， 科協工作一直存在“上熱下冷”“層級衰減”的倒三角結構性矛盾問題， 如何讓改革的推動力延伸到基層， 如何讓“量大面廣”的科協基層組織煥發活力， 是當前科協系統深化改革的一項重要命題。
余姚從組織建設入手， 通過黨委政府強力助推、考評體系上下貫通、科協組織長期堅持， 不斷擴大基層科協組織網路，
——抓牢核心， 依託黨委支持和考核手段解決“推”的問題。 爭取各方資源支援科協工作， 把工作融入各級考核平臺， 形成了完整的考核體系。
——強化執行， 加強制度建設和規範執行解決“建”的問題。 在基層科協組織建設中堅持制度化、規範化、精細化管理， 形成了一套完整細緻的工作手冊並彙編下發。
——更新理念， 以先進用人觀念和服務意識解決“人”的問題。 以“不求所有但求所用”的柔性用才理念和資源共建共用的工作理念為代表， 在基層隊伍建設中發揮了重要作用。
目前， 余姚市21個鄉鎮（街道）和1個經濟開發區都建立了科協， 265個村和36個社區都實現了科普協會全覆蓋， 先後成立了26家市級學會（協會）， 全市企事業科協總數達到41家， 實現了市域內鄉鎮(街道)科協 、村（社區）科普組織互聯互動， 市級學會、企業科協組織頻繁活動的良好局面。
據瞭解， 全市所有村（社區）科普組織都有工作人員和科普志願者隊伍。 農村科普協會主席由村（社區）黨組織書記、主任擔任， 村辦主任和大學生村官也分別被納入科協隊伍；志願者隊伍將村民小組長、樓道社區樓道長以及普通黨員吸收進來， 與普通老百姓接上頭、搭上線， 把工作觸角深入到每家每戶， 使科協工作直接深入幹部群眾一線。
此外， 余姚在科技人才引進、公民科學素質提升等方面均呈現出良好的工作成效，
近日， 余姚市科協榮獲由國家人社部和中國科協聯合頒發的“全國科協系統先進集體標兵”， 是全省唯一獲此殊榮的單位。
“全省科協要以寧波、余姚為樣板， 結合各地實際情況， 選點突破、集體發力；在具體的組織建設推進過程中， 可以不拘形式、因地制宜。 ”6月7日， 在余姚召開的全省加強基層科協組織建設推進會上，
鄭金平表示， 要大力推動省級科協資源向基層科協組織的延伸， 把省級的高層次人才和科技資源引入縣域， 引向基層；全面推進“網上科協”建設， 圍繞“互聯網+科普”， 創新科普公共服務產品供給模式， 建立“普惠共用”科普體系；依託大資料、雲計算等現代資訊技術， 創新科普的精准化服務模式， 定向、精准地將科普資訊資源送達目標人群。
今年是科協系統深化改革的“落實年”， 中國科協黨組書記處把科協基層組織建設作為要著力攻克的五大難點任務之一， 擺上重要議事日程。 “全省建設總目標是‘科協組織延伸基層， 村社校企全面覆蓋’， 具體目標是今年年底達到70%， 2018年實現全覆蓋。”據鄭金平介紹，全省將形成以縣級科協為樞紐，鄉鎮（街道）科協為重點，村（社區）科普協會為基礎，縣級學會、企業（園區）科協、青少年科技教育聯盟、農技協為依託的科協基層組織網路體系。（溫遠灝）
2018年實現全覆蓋。”據鄭金平介紹，全省將形成以縣級科協為樞紐，鄉鎮（街道）科協為重點，村（社區）科普協會為基礎，縣級學會、企業（園區）科協、青少年科技教育聯盟、農技協為依託的科協基層組織網路體系。（溫遠灝）