央廣網重慶6月27日消息(記者劉湛 通訊員孔維麗婭)“在2017年上半年一體化職工業務理論網考中,組織了18個工種共748人參加考試,考試合格率為98.4%,其中100分78人,90至99分415人,80至90分165人。 ”6月27日,六盤水車務段局域辦公網內上傳了《六盤水車務段2017年上半年“一體化考核”理論考試情況通報》。
從2015年5月開始,六盤水車務段就啟動了職教“一體化考核”建設工作,明確了工作方向、體系機制、標準內容等。 職教“一體化考核”即職工培訓考核,是按照“以素質決定崗位、以崗位和業績決定收入”的原則,結合職工崗位技能達標活動三年三個“培訓-評價-補強-提升”週期性迴圈,嚴格落實相關激勵約束機制。
為充分調動職工學習積極性,該段自籌資金購買電腦設備,在管內建立了5個培訓考點,在7個車間配置了練習專用電腦,方便職工就近進行模擬網考和參加正式考試。 同時,在2個實作培訓基地中配置微機聯鎖、6502模擬類比控制台等設備,為職工創造了良好的學習環境。
此外,該段業務科室及時整理考試重點,強化考試題庫維護,細化作業指導書。 該段職教科安排人員分專業與車站進行對接,組織職工開展集中學習,督促職工利用多種方式開展自學。
據悉,該段通過網路理論考試、現場實作考試、安全業績考核,形成職工個人和站段單位兩個方面的綜合成績,最後由路局進行排名和全方位考核。 其中,職工綜合成績由該段落實考核激勵機制,評定等級為“優”、良”的給予獎勵,“合格”的進行預警,“不合格”人員實施一個月補強培訓及一次機會的補強考試,期間按內部待崗待遇辦理,並落實退出機制。
此外,站段綜合成績納入全域半年安全評估考核、年度職教工作考核、年度經營業績考核、年度崗位技能達標考核評估,從而合理推進“一體化考核”進程。