昨日， 武漢市人才服務中心對外發佈《2016年度武漢市資訊技術、生命健康和智慧製造產業高校畢業生薪酬調研報告》。 這是武漢首度發佈三大戰略新興產業的畢業生薪酬報告，
報告調查了320家三大產業用人單位招錄2016屆高校畢業生情況， 分析實際給付的薪酬水準， 包括試用期月薪、轉正後年薪（含工資、獎金、社保等所有貨幣化收入）。
調查顯示， 在三大產業中， 武漢的平均薪資儘管與畢業生所期望的有一定距離， 但僅低於北上廣深， 高於他同類城市， 有一定的競爭力。
三大產業本科生平均年薪5.7萬元
三大產業總體薪資方面， 試用期月薪為：專科生2761元， 本科生3686元， 碩士生4910元， 博士生6148元；轉正後年薪為：專科生4.3萬元， 本科生5.7萬元， 碩士生7.3萬元， 博士生10.3萬元。
其中， 資訊技術類企業為畢業生提供的轉正後平均年薪為專科生4.4萬元，
業內人士分析， 所調查的生命健康類企業半數來自光穀生物城， 以小規模企業居多， 薪資水準不高。
此外， 三大產業不同崗位中， 研發和專業技術類崗位本科生的平均年薪最高， 有6.8萬元， 行政財務類崗位本科生的平均年薪最低， 為4.8萬元。
畢業生期望年薪比實際高3萬元
調查還選取了武漢22所高校的5571名2017屆畢業生， 通過問卷分析出他們的期望薪資水準。 無論月薪還是年薪，
其中， 專科生試用期平均期望月薪為3589元， 本科生4547元， 碩士生5852元， 博士生6647元。 轉正後期望年薪為：專科生6.9萬元， 本科生9.2萬元， 碩士生10.9萬元， 博士生14.1萬元。
調查顯示， 高校畢業生預期年薪與企業實際給付年薪差距約3萬元；試用期月薪差距為專科生和本科生約800元， 碩士生約900元， 博士生差距約500元。
武漢資訊企業薪資優勢明顯
資料顯示， 儘管武漢三大產業平均薪酬水平均低於北上廣深， 但與青島、長沙、南京、廈門、重慶等同類城市比， 仍具有一定的競爭優勢。
其中， 資訊技術類企業本科畢業生薪酬高於青島、長沙、南京、廈門、重慶約300-600元/月；碩士畢業生薪酬高於杭州約400元/月， 高於青島、長沙、南京、廈門、重慶約800-1200元/月；博士畢業生薪酬高於杭州約150元/月，
生命健康類企業本科畢業生薪酬略高於廈門約100元/月， 與重慶差不多；碩士畢業生薪酬與青島差不多， 高於長沙、南京約150元/月， 高於廈門、重慶約450元/月；博士畢業生薪酬高於青島約350元/月， 高於長沙、南京約500-600元/月， 高於廈門、重慶約800-900元/月。
智慧製造類企業本科畢業生薪酬高於青島約100元/月， 高於長沙、南京、廈門、重慶約200-400元/月；碩士畢業生薪酬高於青島、長沙、南京約300-400元/月， 高於廈門、重慶約700元/月；博士畢業生薪酬高於青島約300元/月， 高於長沙、南京約500-600元/月， 高於廈門、重慶約800-900元/月。
建議企業提供更多發展空間
根據調查結果， 武漢市人才服務中心給出了相關建議。
此外， 高校畢業生到企業工作， 最為關注發展空間， 其次是薪酬和福利水準， 排名第三的是個人成長和培訓計畫。 從福利政策來看， 高校畢業生較看重的免費住宿、免費工作餐， 只有54.06%、40.31%的企業提供。
武漢市人才服務中心建議企業， 可考慮為高校畢業生制定良好的發展空間， 提供免費住宿和工作餐， 以提高對人才的吸引力。