時間回到2016年三四月份的某一天晚上， 我和張家港的一位教練一邊探討參加培訓後的實踐轉化， 一邊無奈地陪徐導九宮格火鍋。
參加過哈比的本土化培訓後， 我倆都有一個感受， 就是內容豐富， 方法新穎， 實踐課效果好！
但在自己回到俱樂部實踐一段時間後， 準確地說是把一些好把握的實踐科目上完幾遍後， 沒有後續的“菜”了！斷頓兒的感受超級難受！培訓中學習的內容沒有充分消化吸收， 自己無法設計教案， 講師給的子彈又用完了！相信這是很多執行層面教練遇到的共同問題。
在總結參加過的一些教練培訓時， 我總會以有無清晰的理論框架、簡潔易用的方法、成套經過一定實踐和時間驗證的配套教案或訓練集等作為評價標準。
顯然， 這標準定的有些高了， 對於我們這樣的環境和水準， 很多培訓根本沒有什麼標準， 它本身就應該去培訓一下！
我理解的培訓一類是從業資質培訓， 另一類是專項技能培訓。
第一類， 我們不過多的評論， 有主管協會和部門操心！爭取機會去考， 考了爭取通過就行（保佑不要被限制某個級別）。
我們重點講第二類， 專項技能培訓！
足球的專項技能培訓有人講是會踢球（自己都不會踢，
我們不用陷於爭論之中， 市場是最好的試金石， 孰優孰劣也自然會給出答案！
那麼怎麼叫會教球的教練呢？
眾多的啟蒙足球俱樂部又需要何種技能的教練呢？
什麼樣的教練最受俱樂部、家長、隊員滿意呢？
時間回到2017年6月21日下午5點， 結束了哈比L1初級教練培訓， 我頗有感觸， 因為已經是第四次參加哈比的教練培訓了（北京北體站、張家港站、北京昌平某俱樂部站、北京八喜足球俱樂部站）這次可以講是最為讓人鼓舞！甚至可以講是國內基層教練培訓發展的里程碑！
是不是覺得誇的有點沒邊兒了！後面還有L2級別呢！
瞭解哈比的朋友們都清楚， 哈比脫胎於國外某訓練體系， 強調球商與球技的共同發展， 訓練形式充滿挑戰和趣味性， 對教練員的綜合要求也非常高， 個人認為特別適合低年齡段的小班教學（具體因人而異）。
經過不到一年時間， 他們推陳出新，
三天時間通過不斷的分組研討、上臺演講， 認知強化了“動態練習”和“倒推設計”兩個基本方法。
針對訓練組織演示了多樣的分組方式、隊員的破冰遊戲、喚醒啟動方法、團隊自我評價打分、教練指令、觀察、指導要點分類把握、深挖主題等等細節更是讓參加培訓的教練們大呼過癮！
愛一個人需要理由嗎？也許以上這麼多，一點你做好了，就夠了！
所以，老徐喝成那個揍性，也沒有人嫌棄他！
誰讓他是老徐呢！用我兒子經常說的一句話：
"能力越大，責任越大"。——（Spider Man）
對於足球，他無疑是個天才！希望不要毀在酒和女人上面！（這句話和所有天才球員、教練、以及像我這樣低調的人共勉！）
說完好的一面，再說說可以做的更好的，誰讓我是處女座呢，畢竟背負著改變世界的使命！
從去年就陸續有俱樂部找我、找哈比尋求配套的教案，配合教練培訓落地。但哈比直到今年才推出SOW（聽上去就很LOW）-Session of the Week，大概就是每週一篇教案，線上學習、線下實踐、交作業，賺取獎學金這麼一套很LOW的付費學習平臺。
（觀眾1：簡直LOW到家了；觀眾2：LOW死了；觀眾3：他們還想上市？）
其實這些都不是關鍵，關鍵是既然落後了，就要去努力趕超！
不過哈比是否可以給參與培訓的學員介紹一下SOW課程，展示一些獲得獎學金的基層教練的回饋作業！最好搞個抽獎什麼的！每期前20名免費獲得一年的SOW資格！畢竟666元不是筆小錢！可以吃一頓讓人反胃的九宮格火鍋了！
回到主題：啟蒙俱樂部需要何種技能的足球教練？
這個問題我詢問了很多基層俱樂部老闆、教練主管、技術總監，回復很多：學習能力強、責任心、耐心、親和力、善於溝通、有名氣的、顏值高、還有不靠譜的回答拳擊的。。。。。。
其實一家基層的啟蒙俱樂部靠的是誰？靠的就是最最基層的執行教練！
執行教練最需要的能力是什麼？
我的回答：執行力和可以做好執行的簡單易用的技能！
執行教練的標準？詳見：哈比L1課程。
愛一個人需要理由嗎？也許以上這麼多，一點你做好了，就夠了！
所以，老徐喝成那個揍性，也沒有人嫌棄他！
誰讓他是老徐呢！用我兒子經常說的一句話：
"能力越大，責任越大"。——（Spider Man）
對於足球，他無疑是個天才！希望不要毀在酒和女人上面！（這句話和所有天才球員、教練、以及像我這樣低調的人共勉！）
說完好的一面，再說說可以做的更好的，誰讓我是處女座呢，畢竟背負著改變世界的使命！
從去年就陸續有俱樂部找我、找哈比尋求配套的教案，配合教練培訓落地。但哈比直到今年才推出SOW（聽上去就很LOW）-Session of the Week，大概就是每週一篇教案，線上學習、線下實踐、交作業，賺取獎學金這麼一套很LOW的付費學習平臺。
（觀眾1：簡直LOW到家了；觀眾2：LOW死了；觀眾3：他們還想上市？）
其實這些都不是關鍵，關鍵是既然落後了，就要去努力趕超！
不過哈比是否可以給參與培訓的學員介紹一下SOW課程，展示一些獲得獎學金的基層教練的回饋作業！最好搞個抽獎什麼的！每期前20名免費獲得一年的SOW資格！畢竟666元不是筆小錢！可以吃一頓讓人反胃的九宮格火鍋了！
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這個問題我詢問了很多基層俱樂部老闆、教練主管、技術總監，回復很多：學習能力強、責任心、耐心、親和力、善於溝通、有名氣的、顏值高、還有不靠譜的回答拳擊的。。。。。。
其實一家基層的啟蒙俱樂部靠的是誰？靠的就是最最基層的執行教練！
執行教練最需要的能力是什麼？
我的回答：執行力和可以做好執行的簡單易用的技能！
執行教練的標準？詳見：哈比L1課程。