沒有日本國籍， 在日本職場要出頭可能很難。 日本近年推動「脫日本企業化」， 根據厚生勞動省2014年的調查， 52%以上企業有採用外國人才的意願， 但產業別依然局限於「有國際佈局需求」的資訊業、運輸業， 或者「服務外國人需求」的零售、餐飲、旅宿等服務業， 未必合乎外國求職者的理想。
到日本工作， 日文能力當然要好， 但隨著中國遊日潮退燒， 中文能力不再絕對吃香， 英語能力需求更高。 再者， 組織內仍然存在看不見的玻璃天花板， 2012年2月東洋經濟Online針對1117間企業的統計顯示， 肯讓外國社員擔任管理職的日本企業只有10％左右， 就連日本IBM這般外資大公司， 外籍主管比例也只有0.9％， 更別提社員數不到300人的一般中小企業了。
對赴日工作女性而言， 玻璃天花板還不只外國國籍這層， 即便以女性市場為主的資生堂， 女性主管的比率都不到3成。 日本職場直至今日仍存在嚴重的性別歧視，
6. 每天交際還要繳年金房租的超厚錢包
日本平均收入雖是國內的3倍， 但要繳的稅多， 年金保險等費用也高， 打工度假還可避掉一些， 要是拿工作簽證， 時間待得久些就要乖乖納稅了。 再者雖然許多公司有提供住宿津貼、交通津貼或宿舍， 要是碰到福利沒那麼好的公司， 動輒數萬日圓的房租也會是不小的負擔。
如同前述， 日本上班族酒會飯局多， 往往不得不去， 主管又不可能場場買單， 頂多多付一些補貼， 剩下的帳目還是得由所有人自掏腰包「割り勘（わりかん，
日本OL更加辛苦， 薪水已經比男性低， 還得時時刻刻維持完美形象， 34歲以下女性平均年花72919日圓治裝， 比同年齡男性硬是多了3萬之譜， 花在美妝用品的年金額也要70227日圓， 再加上高昂的美髮費用， 可支配的金額更加慘澹。
7. 時時刻刻閱讀的抗藍光眼力
日本職場重視在職訓練， 上班族也跟著養成孜孜不倦的閱讀習慣， 同儕壓力大，
雖然日本紙媒同樣衰退， 訂報率和電子書籍持有率仍然高， 根據總務省統計局2015年調查， 單身日本人每年平均花21179日圓在報紙上， 另一份根據インプレス総合研究所的統計則顯示2014年的日本電子書籍市場高達1411億日圓（包含電子雜誌）， 日本人仍然長時間閱讀， 只是媒介從紙本轉到平板手機， 少了重量多了藍光， 眼力更受考驗。