日照市人力資源和社會保障工作會議召開

深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神， 全面落實市委、市政府決策部署， 堅持“一個目標、三個導向、五大戰略”， 堅持依法行政， 堅持實幹擔當， 堅持民生為本、人才優先的工作主線， 統籌推進就業創業、人才隊伍建設、社會保障、人事和收入分配制度改革、勞動關係協調等工作， 錘煉新作風， 展現新作為， 著力提高服務品質與效率， 在“追趕”“摘帽”中推動人社事業實現新發展。

人社工作支撐發展、保障民生， 關係著老百姓的切身利益， 承載著老百姓的殷切希望， 責任重大。 當前， 日照市發展正處在一個滾石上山、爬坡過坎的關鍵階段， 實現市第十三次黨代會和市“兩會”確立的奮鬥目標， 離不開人社工作的保駕護航。

3月20日下午， 日照全市人力資源和社會保障工作會議召開， 主要任務是貫徹落實全省人力資源社會保障工作會議精神及市十三次黨代會等系列會議精神，

對全市基層人力資源和社會保障平臺建設先進集體和先進個人進行表彰， 全面總結2016年全市人力資源社會保障工作， 安排部署2017年的工作。

日照市委組織部副部長、市人力資源社會保障局局長崔久成說， 2017年， 是實施市第十三次黨代會五年規劃藍圖的起步之年。 黨的十九大、省第十一次黨代會也將召開。 做好2017年的人力資源社會保障工作意義重大。 要進一步穩定和擴大就業創業， 進一步加強和推進人才建設， 進一步健全和完善社會保障體系， 進一步深化人事和收入分配制度改革， 進一步維護和保障勞動者合法權益。

崔久成說， 人才是第一資源，

沒有人才， 發展就是一句空話！“人才興市”戰略是日照發展的動力源。 要拿出實招、硬招、新招， 加大人才招引和培養力度， 按照“人才優先、高端引領、以用為本”的思路， 深入一線調研挖掘人才需求， 實施對口招引、定向培育， 強化目標考核， 建立倒逼機制， 發動全員參與人才招引。 同時， 深入研究怎樣留住人才、用好人才， 在人盡其才、才盡其用上多做文章， 加快突破人才短板、制定出臺日照市人才公寓使用管理實施辦法， 從市區已建成的樓盤中選定並啟用人才公寓， 採取限定租金和銷售價格的辦法， 面向專家供應住房， 發揮住房在吸引集聚人才方面的作用。

“當前， 全國各地都在招才引智， 不要以為只有日照力度大， 現在的格局是千帆競發、百舸爭流，

我們不盡全力爭， 別的地方就會奪過去。 要以時不待我的緊迫感， 舉全系統之力推進全社會招才引智。 全體幹部職工都要積極參與人才招引， 營造一流的招才引智環境， 群策群力， 形成‘全員全力招引、全社會合力推進’的引智工作局面。 ”崔久成說。

推動作風轉變 提升工作效能

此次全市人力資源和社會保障工作會議主要任務是貫徹落實全省人力資源社會保障工作會議精神及市十三次黨代會等系列會議精神， 對全市基層人力資源和社會保障平臺建設先進集體和先進個人進行表彰， 全面總結2016年全市人力資源社會保障工作， 安排部署2017年的工作。

齊魯晚報記者瞭解到， 這次會議的一個明顯特徵是較往年擴大了與會人員範圍。

往年只要求區縣局一把手、市局科室單位主要負責人參加會議， 今年與會範圍擴大到區縣局副科級以上幹部、市局全體人員。

日照市人力資源和社會保障局副局長王軍衛介紹， 目的就是為了將工作會議的精神直接傳達到更多一線工作人員， 層層傳導壓力， 推動轉變作風， 提升效能；加強學習， 增強本領；鼓勵擔當， 重抓督查；抓牢黨建， 夯實基礎， 全面提升人社系統履職能力和服務水準， 努力向人社系統“幹部作風最好、辦事效率最高、服務環境最優”目標邁進。

齊魯晚報·齊魯壹點記者 張永斌 實習生 周彩虹

編輯：思思

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