一、辭退、開除和勸退的含義：
在勞動法中， 辭退和開除是一個意思， 是用人單位主動與勞動者解除勞動合同行為的通俗說法， 具有單方向和強制性。
勸退， 是用人單位主動與勞動者協商解除勞動合同的通俗說法， 有協商之意， 強制性更弱一些。 如果勞動者同意了用人單位的勸退， 那麼可以視為用人單位主動提出與勞動者協商解除了勞動合同。
1、辭退， 很明確， 是用人單位主動提出解除勞動合同的行為， 通常是依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條作出的處理。 依據勞動合同法第四十六條的規定，
2、開除， 也是用人單位提出解除勞動合同， 但主要依據是勞動合同法第三十九條， 也就是勞動者嚴重違法用人單位的規章制度， 在給予開除處分的同時， 解除勞動合同。 用人單位不需要支付經濟補償金， 勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。
3、勸退， 字面意義有用人單位與勞動者協商的含義， 協商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同， 用人單位可以規避經濟補償金的支付。
二、勞動者被用人單位辭退、開除和勸退， 是否應該支付補償或賠償， 大體分以下四種情況：
1、違法解除的情況。 用人單位與勞動者解除勞動關係， 沒有任何合法理由， 也沒有支付經濟補償或者沒有履行合法程式，
2、合法解除但需要支付經濟補償金的情況。 用人單位依據《勞動合同法實施條例》第十九條規定情形與勞動者解除勞動關係的， 其中符合《勞動合同法》第四十六條規定的（勞動者不存在過錯）， 應該支付勞動者經濟補償金， 即每工作一年支付一個月本人工資， N；例如用人單位對勞動者進行勸退，
3、合法解除但需要支付經濟補償金和代通知金的情況。 用人單位提出解除勞動關係符合《勞動合同法》第四十條， 並且沒有提前1個月書面通知勞動者的， 除了應支付經濟補償金外， 還應多支付1個月工資作為代通知金， 總計N+1；也就是說， 只有符合《勞動合同法》第四十條的情況下， 用人單位未提前通知， 才需要支付勞動者代通知金；
4、勞動者存在過錯的情況。 如果勞動者存在《勞動合同法》第三十九條規定的情況（例如嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損失、存在違法行為被司法機關追究刑事責任等）， 用人單位依照法定程式提出解除勞動關係的，